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La reunión de la Mesa Técnica de Selección, dependiente de la Comisión Paritaria de Vigilancia, Control, Interpretación y Desarrollo del Convenio Colectivo Único para el Personal Laboral de la Comunidad de Madrid (2025–2028), tuvo lugar por videoconferencia a las 10:00 horas, con un único punto en el orden del día: la toma en consideración y, en su caso, aprobación para su elevación a la Comisión Paritaria de la propuesta de bases generales del Concurso de Traslados Abierto y Permanente (CTAP).

Seguidamente, presentamos un resumen de los aspectos esenciales del borrador de bases que está siendo negociado en por la Mesa Técnica, destacando los contenidos más relevantes y su aplicación práctica.

Bases generales del CTAP: puntos clave

• Qué es: borrador de bases del Concurso de Traslados Abierto y Permanente para personal laboral de la CM. Sistema de provisión por concurso de méritos con inscripción abierta de forma continua.
• Finalidad: movilidad regular, cobertura ágil de vacantes y reducción de la temporalidad.
• ¿Cómo funciona? Solicitud electrónica vigente por tiempo indefinido, señalando los municipios y las características de los puestos a los que se aspira; la Administración adjudica al primero de la lista de espera que cumpla requisitos. Méritos valorables basados en antigüedad, permanencia, formación, itinerarios, evaluación del desempeño y nivel de carrera profesional.
• Ámbito: incluye todas las vacantes que se vayan produciendo; no habrá nuevo ingreso para cobertura temporal del puesto sin acreditar que antes se ha ofertado a provisión interna a través del CTAP.
• Participación y alcance: puede concurrir el personal laboral fijo que cumpla los requisitos de la categoría/puesto al que se pretende acceder. En determinados supuestos como estar ocupando un puesto de forma provisional, la participación es obligatoria. Quedan excluidos y no son ofertables los puestos con reserva de titular, los puestos de carrera y de categorías a extinguir, ni los ocupados pertenecientes al SERMAS.
• Procedimiento: oferta continua; actualizaciones de nuevos candidatos, de méritos y puntuación cada 6 meses. Adjudicación Una vez exista una vacante coincidente con el puesto solicitado y tras comprobar los requisitos mínimos, en 3 días.

CTAP vs. modelo previo: diferencias

• Periodicidad: de convocatorias puntuales a proceso abierto y permanente.
• Cobertura: prioridad del CTAP antes de la cobertura temporal; antes no era la regla.
• Solicitud: continua para participar en una lista de espera con vigencia indefinida; antes, una por convocatoria esporádica.
• Ámbito y exclusiones: delimita vacantes ofertables y excluye, entre otras, reservas de puesto, categorías a extinguir y puestos del SERMAS; antes, criterios menos definidos.
• Tiempos: fija plazos tasados en días para comprobar y resolver; antes cronogramas más variables y plazo de meses/años.
• Transitorio: arranque escalonado con primera convocatoria para relación inicial de candidatos en 2026 y actualizaciones cada 6 meses, primera actualización en 2027, aportando previsibilidad.
• Renuncia: regulación de la posibilidad de renuncia en cualquier momento, pero siempre antes de que se produzca una oferta. Notificada la oferta del puesto ya es irrenunciable.