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CSIT UNIÓN PROFESIONAL plantea que en determinadas consejerías y organismos, se procedió de manera precipitada a la aplicación de la suspensión de 6 meses y relegación al último lugar de la bolsa de trabajo, al personal que había tenido una relación de empleo temporal superior a tres años con anterioridad a la entrada en vigor del actual Convenio Colectivo, de manera que los afectados iniciaban la andadura del nuevo Convenio Colectivo y bolsas de trabajo para contrataciones temporales con la suspensión de 6 meses y la penalización de ir al último lugar de la misma.

Defiende CSIT UNIÓN PROFEISONAL que el Convenio Colectivo 2025-2028, como toda norma legal, no puede tener aplicación retroactiva salvo en sus aspectos más beneficiosos. Por tanto, no cabía computar los periodos de contratación anterior al periodo de 3 años que da lugar a la suspensión de 6 meses en la bolsa. Por otro lado, con fecha de 29 de enero de 2025, la Comisión Paritaria adopto un acuerdo de aplicación de los artículos 45.5 y 46.2, cuyo efecto es que no cabe la suspensión en los supuestos aplicados precipitadamente por alguna consejería y organismo.

El resultado de la aplicación precipitada de los artículos 45.5 y 46.2, es, en algún caso, una interrupción entre contratos superior a 3 meses consecutivos y, con ello, la pérdida de antigüedad y trienios. Por esta razón, CSIT UNIÓN PROFESIONAL ha propuesto a la Comisión Paritaria para estos casos, excepcionar la aplicación del artículo 176, en lo que se refiere a la interrupción superior a 3 meses consecutivos entre contratos y mantener la antigüedad y trienios reconocidas en la nueva contratación temporal.

La Administración ha asumido el análisis de la propuesta y queda pendiente para responder en la próxima Comisión Paritaria prevista para el mes de junio.

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