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CSIT UNIÓN PROFESIONAL concreta las cuestiones fundamentales sobre este incremento, en las nóminas de los empleados públicos al servicio de la Administración General del Estado:

• Este incremento del 0,5% se calculará sobre las retribuciones vigentes a 31 de diciembre de 2022.
  
• Los atrasos de los meses de enero a septiembre de 2023 se abonarán en los mismos términos citados anteriormente.

• Tendrá efectos de 1 de enero de 2023, y se abonará en la nómina del mes de octubre de 2023, salvo que la habilitación responsable no disponga de todos los elementos formales necesarios o en otros supuestos en que, por motivos técnicos, no resulte posible, en cuyo caso, se abonará en la primera nómina en que sea posible.

• En las nóminas, en principio, debería figurar como concepto: «ABONO ATRASOS incremento 0,5 por ciento IPCA 2023...», haciendo constar cada uno de los conceptos retributivos sobre los que se aplica la subida adicional y las fechas de inicio y fin a las que corresponde la liquidación de atrasos.

• En el ANEXO está el modelo de solicitud del pago de incremento adicional para el personal que:

1. Haya cambiado de destino.
2. Siendo del Sector Público Estatal, haya pasado a prestar servicios en otra Administración Pública.
3. No se encontrara en situación de servicio activo o asimilada por jubilación u otra causa, o que hubiera perdido la condición de EEPP, con posterioridad al 1 de enero de 2023.

Puedes ampliar toda la información haciendo clic aquí:

Resolución de 5 de octubre de 2023, de la Secretaría de Estado de Presupuestos y Gastos, por la que se dictan instrucciones sobre el pago al personal del Sector Público Estatal del incremento retributivo adicional del 0,5 por ciento vinculado a la evolución del IPCA previsto en el artículo 19.Dos.2.a) de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales     del Estado para el año 2023.