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El incremento retributivo del 0,5% del personal al servicio del Sector Público Estatal no compensa la pérdida de poder adquisitivo acumulada durante años
Aunque la subida del 0,5% en las retribuciones de los Empleados Públicos es bien recibida por el personal al servicio del Sector Público Estatal, desde el Área de la AGE de CSIT UNIÓN PROFESIONAL, reiteramos que las nóminas distan mucho de recuperar el poder adquisitivo que los EEPP hemos ido perdiendo año tras año, y no podemos olvidar que, en el Estado, es donde se cobran las retribuciones más bajas respecto de otras AA.PP.
Recordamos, que este incremento del 0,5%, resulta de la aplicación de lo previsto en el artículo 19.Dos.2.a) de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023, y que en las Instrucciones dictadas para el pago del mismo, mediante la Resolución de 5 de octubre de 2023, de la Secretaría de Estado de Presupuestos y Gastos, se dice que se abonará en la nómina del mes de octubre de 2023, pero dada ya la fecha en la que estamos…Se recogen también estas situaciones:
“salvo que la habilitación responsable no disponga de todos los elementos formales necesarios o en otros supuestos en que por motivos técnicos no resulte posible, en cuyo caso se abonará en la primera nómina en que sea posible”.
A continuación, desde estos enlaces podéis acceder a las tablas retributivas actualizadas ya con el incremento del 0,5% vinculado al IPCA, publicadas en la web de la Secretaría de Estado de Presupuestos y Gastos:
- Retribuciones del personal funcionario año 2023
- Retribuciones del personal laboral del IV Convenio Único año 2023
Ese incremento NO hay que solicitarlo, se pagará de oficio, a no ser que estéis en alguno de estos casos, en los que tendréis que solicitarlo, mediante el formulario publicado como Anexo, en dicha Resolución:
1. Se haya cambiado de destino.
2. Siendo del Sector Público Estatal, haya pasado a prestar servicios en otra Administración Pública.
3. No se encontrara en situación de servicio activo o asimilada por jubilación u otra causa, o que hubiera perdido la condición de EEPP, con posterioridad al 1 de enero de 2023.
Asimismo, al personal laboral fuera del IV CUAGE, también se le abonará de oficio.
Si bien la senda de mejoras retributivas culminaría en el año 2024, si el Gobierno cumple con lo establecido en el Acuerdo marco para una Administración del Siglo XXI , la pérdida de poder adquisitivo de los EEPP, se situaría, desde el 2009, en torno a un 12%.
Desde el Área de la AGE de CSIT UNIÓN PROFESIONAL, NO estamos de acuerdo con que cada vez que se nos aplica una subida retributiva, se omita la realidad, que no es otra que los empleados públicos seguimos sufriendo una pérdida de poder adquisitivo, cuya cifra contribuye a agrandar la brecha salarial en nuestro país, tildándonos, además, de cara a la opinión publica, de “privilegiados”.