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Puesto en marcha a finales de 2023, el Proyecto CERP ha analizado cómo afectan las políticas europeas de transición verde a los convenios colectivos y a los acuerdos laborales en distintos países, y hasta qué punto se están aplicando medidas para avanzar hacia una economía baja en carbono.

Ahora, en la fase final del Proyecto, orientado a fortalecer las relaciones laborales desde una perspectiva de sostenibilidad ambiental, se ha elaborado un informe comparativo que recoge conclusiones clave tras dos años de trabajo conjunto. En él se analizan los efectos de las políticas de transición ecológica en el mercado laboral y cómo están siendo abordados a través de la negociación colectiva y el diálogo social verde, ofreciendo así una visión global sobre su papel en una transición ecológica justa.

Conclusiones del Proyecto CERP

• Diversidad en los sistemas de participación de los trabajadores:

Los países socios cuentan con distintos mecanismos como la información y consulta a través de sindicatos, el diálogo social tripartito (de carácter consultivo y centrado en aspectos socioeconómicos y políticas públicas), y la negociación colectiva, esta última con niveles de desarrollo desiguales según el país.

• Desigual implementación de la transición ecológica:

Esta diferencia complica la existencia de una transición justa y negociada, ya que prevalecen las iniciativas legislativas sobre la negociación colectiva o el diálogo social verde.

• Bajo conocimiento y aplicación de conceptos clave:

Términos como “transición justa”, “Pacto Verde Europeo (EGD)” y “diálogo social verde” son conocidos de forma dispar entre los países, y su aplicación en sectores específicos es limitada, sin considerarse prioritarios en la negociación colectiva.

• Formación como herramienta clave pero insuficiente:

Aunque se reconoce su importancia para afrontar las transiciones verde y digital, la formación está poco desarrollada, siendo necesario reforzar los planes, garantizar financiación adecuada y enfocarlos a la recualificación para los nuevos empleos emergentes.

• Nuevos riesgos laborales derivados de la doble transición:

Se identifican riesgos que deben ser detectados y evaluados, junto con el impacto sobre la estabilidad, condiciones y organización del trabajo.

• Demanda de mayor implicación y cohesión:

Tanto trabajadores como empleadores solicitan más atención a la negociación colectiva verde y una mayor cohesión en las actuaciones de los gobiernos y demás actores frente a los retos de las transiciones ecológica y digital.

Recomendaciones y Buenas Prácticas

Los socios del proyecto han acordado una serie de recomendaciones estructuradas en cuatro áreas clave:

1. Sensibilización y concienciación.
2. Formación y educación.
3. Impulso de la negociación colectiva en el desarrollo sostenible.
4. Garantía de derechos laborales frente a la transformación tecnológica y digital.

Estas recomendaciones pretenden contribuir a un sistema económico más sostenible, promoviendo la implicación de todos los actores (gobiernos, empresas, sociedad y trabajadores) y reforzando el papel de la negociación colectiva como herramienta para implementar políticas de desarrollo sostenible a nivel nacional y europeo, facilitando así una transición justa en los ámbitos energético y digital.

Puedes ampliar la información en la web oficial del Proyecto Europeo:

“Collective bargaining and environmental responsibility – challenges and perspectives for transport and public sector. CERP”.