Si no has superado la oposición de Estabilización, te facilitamos la solicitud para reclamar “el rescate vía concurso” a la CM
CSIT UNIÓN PROFESIONAL, en su línea reivindicativa sobre el proceso de Estabilización de empleo, pone a disposición de los interesados una nueva iniciativa, con la que perseguimos continuar presionando a la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, reclamando el cumplimiento de la legislación estatal y, en este caso, la aprobación de una Oferta Adicional de Empleo Público “de rescate”, antes del 31 de diciembre de este año, como recoge el 217, del Real Decreto-ley 5/2023 y las consiguientes convocatorias mediante Concurso de Méritos.
Por eso, si eres interino y no has superado la fase de oposición del proceso selectivo (habiéndote presentado)y tu plaza, incluida en el proceso de Estabilización, es de naturaleza estructural, vacante (no reservada a un titular), ocupada a fecha 30 de diciembre de 2021 por personal temporal en virtud de nombramiento único o contrato anterior a 2016, te facilitamos la solicitud para reclamar a la Consejería esa convocatoria de Oferta Adicional “de rescate, vía concurso”.
A pesar de la mala gestión del empleo público que ha venido realizando durante años la Comunidad de Madrid, sigue resistiéndose a desarrollar los procesos de estabilización de empleo público, en contraste a cómo lo han hecho el resto de AAPP. El acuerdo, rechazado por CSIT UNIÓN PROFESIONAL, que marca los criterios selectivos aplicables a las convocatorias de Estabilización del empleo temporal, Promoción interna y Funcionarización, rubricado por la Comunidad de Madrid, CCOO, UGT y CSIF, el 11/2/21 (BOCM 11/5/21), y que CSIT UNIÓN PROFESIONAL se negó a firmar, es en lo que se basa la Comunidad de Madrid para convocar, en su día, con premeditación y celeridad, todos los procesos de Estabilización, justo antes de la entrada en vigor de la norma básica estatal, justificando con ello que no está obligada a su aplicación y sorteándola.
Desde la firma de ese fatídico acuerdo, CSIT UNIÓN PROFESIONAL ha venido respondiendo contra el mismo con movilizaciones, recogida de firmas, impulsando debates en Comisión de Seguimiento y Paritaria, exigiendo su derogación o modificación, para permitir que cada proceso selectivo de Estabilización, Promoción interna y Funcionarización, responda al objeto para el que es convocado. Sin embargo, durante estos más de dos años, los firmantes de aquel mal acuerdo se han negado y resistido a rectificar su error.
No obstante, como quienes son causa del problema no pueden ser parte de la solución, desde CSIT UNIÓN PROFESIONAL, como sindicato mayoritario en los ámbitos afectados, esperamos servir de ayuda a aquellas personas que estén en esta situación y que quieran exigir a la Comunidad de Madrid que cumpla con la Ley 20/2021 para la reducción de la temporalidad en el empleo público y el RDL 5/2023.
Pincha aquí para descargar el modelo de solicitud y si tienes alguna duda, contacta con el delegado de CSIT UNIÓN PROFESIONAL en tu centro de trabajo.