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La ESTABILIZACIÓN de empleo, un mal acuerdo para el personal INTERINO de Comunidad de Madrid

En base al Acuerdo 2021, que CSIT UNIÓN PROFESIONAL no ha firmado, cualquier empleado público temporal de otra Administración podrá consolidar plaza en la Comunidad de Madrid, aunque no haya trabajado nunca aquí.

La Administración ha incluido los criterios de Estabilización o Consolidación de empleo dentro del proceso de negociación del conjunto de criterios que regulan los procesos de Estabilización, Promoción y Funcionarización, que cerró hace unos días, como os hemos informado desde CSIT UNIÓN PROFESIONAL. Exponemos en una tabla comparativa los criterios que se han fijado mediante el Acuerdo que esta Organización Sindical ha decidido no apoyar.

Desgraciadamente, la obcecación de la Administración de negociar en un solo bloque los criterios que regulen los tres procesos de selección y provisión de empleo tan diferentes (Estabilización, Promoción y Funcionarización) y su cerrazón para no valorar de forma favorable la experiencia en la propia Administración y en otras categorías o grupos, ha impedido que podamos avalar esta propuesta en bloque.

Consulta en documentación adjunta, la tabla de los criterios que regirán el proceso de Estabilización de la Comunidad de Madrid cuando sea convocado.

 

Negociación y Acuerdos parciales 2019

Acuerdo  2021 rechazado por CSIT UNIÓN PROFESIONAL

 

Sistema

Concurso-Oposición

A1 Admón. Gral.= Oposición = Turno libre

Resto de grupos: Concurso - Oposición. Cuando la oferta de plazas sea reducida, se acumularán y el sistema selectivo será el acceso libre.

 

Nº de Ejercicios

I/ A1: 2

II/ A2: 1

III/ C1: 1

IV/ C2: 1

 I / A1: 2 ejercicios

A2: 2 ejercicios

C1: 1

C2: 1

Nº  temas

La mitad que en turno libre.

Sin concretar sus contenidos.

I/ A1 =75 temas

II/ A2= 40 temas,

III/ C1= 30 temas

IV/ C2= 10 temas

V = 5 temas

Sin concretar sus contenidos.

 

Exámenes

Tipo test. Duración: 2 minuto por pregunta.

 3 OPCIONES DE RESPUESTA.

SIN PENALIZACIÓN por respuesta errónea

 


Tipo test. No se concreta el tiempo por pregunta.

 4 OPCIONES DE RESPUESTA.

CON PENALIZACIÓN por respuesta errónea:

 0,10 puntos menos.


 

I/ A1= 80 preguntas

II/ A2 = 70 preguntas

III/ C1= 50 preguntas

IV/ C2=40 preguntas.

V= 35 preguntas

I/ A1 = 80 preguntas

II/ A2 =70 preguntas

III/ C1= 50 preguntas

IV/ C2= 40 preguntas.

V= 30 preguntas

 

Superación

50% de respuestas correctas.

La fase de oposición pueden superarla más aspirantes que plazas convocadas.

50% de la NOTA DEL EJERCICIO.

Los aspirantes que superen la fase de oposición pasan a la Fase de Concurso.

 

% y puntos

Oposición 55%:

A1: 20 puntos

A2, C1, C2: 10 pts

Concurso 45%:

A1: 20 puntos

A2, C1, C2: 10 pts

Oposición 55% // Concurso 45%.

No se concretan los puntos asignados a cada fase.

 

 

Baremación

Experiencia 80% en cuerpo/ escala convocada o en categorías con funciones análogas o equivalentes. Servicios prestados en otros cuerpos/ categorías diferentes

Formación: 20%

Experiencia 80%:

MISMA PUNTUACIÓN EN CUALQUIER ADMINISTRACIÓN PÚBLICA.

NO PUNTÚAN SERVICIOS PRESTADOS EN OTROS CUERPOS / CATEGORÍAS DIFERENTES.

Formación: 20%

 

Documentación Adjunta:

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