CSIT UNIÓN PROFESIONAL

Personal Laboral de Educación 02/06/26

Sobre las VACACIONES del personal FIJO DISCONTINUO de la Comunidad de Madrid

CSIT Informa

Sobre la defensa del personal fijo discontinuo y la apuesta de CSIT UNIÓN PROFESIONAL por sus VACACIONES

La propuesta de CSIT UNIÓN PROFESIONAL: AMPLIAR EL PORCENTAJE DE JORNADA PARA GARANTIZAR DERECHOS. HECHOS, NO RELATOS: ASÍ HEMOS DEFENDIDO TUS DERECHOS. En momentos como este, conviene dejar constancia clara de los hechos: fechas, actuaciones y resultados.

Este es el recorrido real del conflicto del personal fijo discontinuo (FIDI) y de quien ha estado desde el inicio trabajando para solucionarlo:

3 de octubre de 2025: CSIT UNIÓN PROFESIONAL inicia el conflicto:

Mantenemos la primera reunión con la Dirección General de Recursos Humanos para abordar la situación del personal FIDI y anticipar una solución para el disfrute de vacaciones en verano de 2026.

6 de noviembre de 2025. Escuchamos y construimos contigo:

Celebramos asambleas con las trabajadoras y trabajadores afectados.

De ahí surge una propuesta clara y viable: Incrementar el porcentaje de jornada y retrasar la suspensión del contrato hasta finales de julio (20–23 de julio), garantizando así el derecho efectivo a vacaciones.

22 de enero de 2026. Llevamos el conflicto a la Comisión Paritaria:

Ante la falta de avances, CSIT UNIÓN PROFESIONAL fuerza el debate institucional incluyendo este asunto en el orden del día y exigiendo la convocatoria de una Mesa Técnica específica.

23 de febrero de 2026. La Administración reacciona por nuestra presión:

Se convoca finalmente la Mesa Técnica. CSIT UNIÓN PROFESIONAL plantea formalmente su propuesta:

Aumento del porcentaje de jornada hasta aproximadamente el 89–90%
Retraso de la interrupción contractual hasta finales de julio
Adecuación a la normativa vigente en materia de vacaciones

La Administración recoge la propuesta… pero no actúa.

25 de febrero de 2026. Pasamos a la acción:

CSIT UNIÓN PROFESIONAL inicia movilizaciones. Intentamos sumar al resto de organizaciones sindicales. No quisieron. Actuamos igualmente, porque la defensa de tus derechos no puede esperar.

Marzo–abril de 2026. Sostenemos el conflicto en solitario:

Mientras otros llegan tarde o miran hacia otro lado, CSIT UNIÓN PROFESIONAL mantiene la presión:

Gracias a vuestra implicación, el conflicto sigue vivo.

LA DIFERENCIA ES CLARA

Frente a quienes ahora intentan reescribir la historia: CSIT UNIÓN PROFESIONAL no habla de lo que “hubiera hecho”; hablamos de lo que ya hemos hecho. Aquí están las fechas. Aquí están las actuaciones. Aquí está el compromiso. Y AHORA, EL PASO DECISIVO DEPENDE DE TODOS: Este conflicto lo iniciamos nosotros. Pero solo lo vamos a ganar con vuestra participación. Es fundamental que estéis presentes en las próximas movilizaciones para que vuestra voz se escuche alto y claro y que la Consejería entienda que esto no se va a parar, porque vuestros derechos no son negociables. Vuestro conflicto es el nuestro y no vamos a parar hasta resolverlo.

Es el momento de dar un paso adelante. Movilízate. Participa. Defiende lo que es tuyo. Por ti y a tu lado está, como siempre, CSIT UNIÓN PROFESIONAL

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