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CSIT UNIÓN PROFESIONAL firma, junto a Sanidad y el resto de secciones sindicales, el Protocolo frente al acoso laboral
El documento regula las medidas de prevención, actuación y protección ante posibles situaciones de acoso psicológico, sexual, por razón de sexo, orientación sexual u otras conductas discriminatorias.
La Secretaría General Técnica de la Consejería de Sanidad y las secciones sindicales firmantes, entre ellas CSIT UNIÓN PROFESIONAL, han suscrito el Protocolo de actuación frente al acoso en el entorno laboral.
El documento establece el procedimiento para comunicar, investigar y resolver posibles situaciones de acoso, garantizando la confidencialidad, la protección de las personas implicadas, la imparcialidad, la contradicción y la tramitación diligente durante todo el proceso.
La solicitud de intervención podrá ser presentada por la persona afectada o su representante legal, por los delegados de Prevención y representantes sindicales, por cualquier empleado público que tenga conocimiento de los hechos o por la propia unidad administrativa cuando actúe de oficio.
Entre los aspectos más relevantes, el protocolo establece un plazo máximo de diez días naturales para emitir el informe-propuesta inicial. Cuando existan indicios de acoso, podrá constituirse un Comité Asesor encargado de investigar los hechos y proponer las medidas necesarias. También se contemplan medidas cautelares para evitar perjuicios a las personas afectadas durante la tramitación.
Además, se creará una Comisión de Seguimiento, integrada por representantes de la Administración y de las secciones sindicales firmantes, con el objetivo de vigilar el cumplimiento e interpretar el contenido del protocolo.
Acceso al protocolo y al formulario
El formulario de solicitud de actuación se encuentra incorporado en las páginas 12 y 13 del propio protocolo. Desde el siguiente enlace se puede acceder directamente al documento, cumplimentar la solicitud y consultar toda la información relativa al procedimiento.
CSIT UNIÓN PROFESIONAL recomienda conocer y difundir este procedimiento para facilitar que cualquier posible situación de acoso pueda comunicarse y abordarse con las debidas garantías.