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CSIT UNIÓN PROFESIONAL ha presentado una denuncia ante la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Madrid contra la Gerencia Asistencial de Atención Primaria del SERMAS y, en su caso, la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales. El objetivo de esta actuación es que la Inspección analice la legalidad laboral, preventiva y organizativa de unas ofertas de empleo temporal en las que el acceso a determinadas plazas queda condicionado a la firma de una diligencia, mediante la cual el profesional acepta prestar servicio periódicamente en un centro de salud distinto al asociado a su nombramiento.

Una firma que condiciona el acceso a la plaza

Los médicos de familia son llamados a través de la bolsa de empleo temporal para cubrir una plaza concreta, vinculada a un Código de Identificación de Asistencia Sanitaria (CIAS), un centro de salud, un turno, una agenda y una población determinada. Sin embargo, algunas ofertas exigen que el profesional se comprometa a trabajar uno o dos días por semana en otro centro. Si rechaza esta condición, pierde la posibilidad de acceder al nombramiento y la plaza pasa al siguiente candidato.

Desde CSIT UNIÓN PROFESIONAL entendemos que esta aceptación no puede considerarse verdaderamente voluntaria, ya que la firma de la diligencia se convierte, en la práctica, en un requisito para obtener una plaza que le corresponde por su posición en la bolsa.

El 22,6 % de las plazas ofertadas incluía desplazamientos

CSIT UNIÓN PROFESIONAL ya hizo pública esta situación en mayo de 2026, tras analizar los llamamientos realizados para cubrir plazas vacantes de Medicina de Familia.

De las 368 plazas ofertadas, 83 obligaban a prestar servicio en otro centro al menos un día por semana, lo que representa el 22,6 % del total.

El estudio realizado reflejó una distancia media de 30 kilómetros entre centros, con recorridos máximos de 69,2 kilómetros. En transporte público, el tiempo medio de desplazamiento alcanzaba los 68,7 minutos, aunque algunos trayectos llegaban hasta los 122 minutos.  Estas cifras muestran que no se trata de casos aislados. Los traslados pueden afectar a la conciliación, los gastos asumidos por el profesional, la organización de la jornada, la continuidad asistencial y el funcionamiento de los equipos.

La respuesta de la Gerencia no resuelve las dudas planteadas

La Gerencia Asistencial de Atención Primaria sostiene que no existe una cesión ni una movilidad entre centros, sino un único nombramiento que incluye desde el principio la prestación parcial de servicios en una segunda ubicación.

Desde CSIT UNIÓN PROFESIONAL entendemos que esta explicación no modifica la realidad del trabajo realizado. Durante los días asignados al centro receptor, el médico debe desplazarse, atender otra agenda y una población diferente, adaptarse a nuevos circuitos y asumir responsabilidades fuera del centro asociado a su CIAS. Por este motivo, la denuncia pide a la Inspección que determine si esta fórmula debería tramitarse mediante los mecanismos de movilidad o redistribución de efectivos previstos en el Plan de Ordenación de Recursos Humanos del SERMAS.

Falta de negociación y riesgos laborales

CSIT UNIÓN PROFESIONAL considera que las consecuencias de este modelo deberían haberse negociado en la Mesa Sectorial de Sanidad, ya que afectan al centro de trabajo, la jornada, los desplazamientos, la agenda, la población atendida, la responsabilidad profesional y las retribuciones.

La Inspección deberá comprobar igualmente si se han evaluado de forma adecuada los riesgos asociados a estos traslados, como el riesgo vial, la fatiga, las dificultades de conciliación o la adaptación a distintos equipos y formas de trabajo.

Asimismo, deberán aclararse la cobertura ante posibles accidentes, el cómputo del tiempo de desplazamiento, los gastos asumidos por el profesional y los protocolos de acogida y coordinación en los centros receptores.

Posibles efectos económicos

Otro aspecto pendiente es el régimen retributivo aplicable durante los días trabajados en el segundo centro.

Esta Organización Sindical solicita que se compruebe si los médicos afectados perciben todos los conceptos económicos que les correspondan, especialmente cuando prestan servicio en centros de difícil cobertura o con condiciones específicas.

La Inspección deberá verificar si se abona la productividad variable proporcional y si existen criterios homogéneos para aplicar los complementos vinculados al centro, el turno, la población atendida, la ruralidad o la dispersión geográfica.

¿Qué requiere CSIT UNIÓN PROFESIONAL a la Inspección de Trabajo?

• Que analice los nombramientos, las diligencias y las instrucciones internas utilizadas.
• Que compruebe si existe una resolución formal que autorice este modelo.
• Que determine si la aceptación de los desplazamientos es realmente voluntaria.
• Que verifique si sus efectos sobre las condiciones de trabajo han sido negociados con la representación sindical.
• Que examine los riesgos laborales, la jornada, los desplazamientos y las posibles compensaciones.
• Que revise si se están abonando correctamente los conceptos retributivos correspondientes.
• Que valore si esta práctica responde a una necesidad estructural de plantilla.
• Que preserve la confidencialidad de los profesionales afectados.

Soluciones estables para la Atención Primaria

CSIT UNIÓN PROFESIONAL rechaza que la falta de médicos de familia se resuelva mediante contratos condicionados, desplazamientos periódicos y medidas no negociadas que trasladan a los profesionales las consecuencias de una planificación insuficiente. Esta fórmula tampoco garantiza una atención estable en los centros con mayores dificultades, ya que ofrece una cobertura parcial y discontinua.

CSIT UNIÓN PROFESIONAL exige el fin de este modelo, la apertura de una negociación formal, la evaluación específica de los riesgos laborales y la adopción de medidas eficaces para cubrir de manera estable las plazas de difícil cobertura.

La falta de médicos de familia no puede resolverse a costa de los derechos laborales, preventivos y profesionales de quienes sostienen la Atención Primaria.

Infografía Médicos de familia: contratos condicionados a desplazamientos entre centros