CSIT Informa

La realidad es que continúan sin resolverse problemas estructurales que venimos denunciando desde hace tiempo, entre ellos:

• Negociación estancada de la libranza del turno diurno.
• Retrasos injustificables en los pagos de los servicios extraordinarios.
• Conceptos retributivos sin actualizar y pérdida de poder adquisitivo.
• Retraso en la entrega de la nueva uniformidad, siendo la actual insuficiente y encontrándose en mal estado.
• Vehículos escasos o con un estado de conservación deficiente.
• Dependencias sin una climatización adecuada.
• Instalaciones que presentan graves problemas de mantenimiento e higiene.
• Falta de material para el adecuado desempeño del servicio.
• Una plantilla insuficiente para atender las necesidades reales del municipio.
• Un convenio colectivo, vigente desde 2012, que hace tiempo dejó de responder a la realidad del servicio y de la profesión.

Esta situación es insostenible y exige respuestas. Sin embargo, desde estas organizaciones sindicales entendemos que, en estos momentos, concurren dos circunstancias que aconsejan actuar con responsabilidad: por un lado, se encuentra abierta la negociación del régimen de libranzas y, por otro, una parte importante de la plantilla está disfrutando de su periodo vacacional.

Por ello, concedemos un margen razonable para que dicha negociación pueda desarrollarse y traducirse en avances reales. Este margen de confianza no supone, en ningún caso, renunciar a nuestras reivindicaciones ni rebajar nuestro compromiso con la defensa de los derechos de toda la plantilla.

Ahora bien, si una vez finalizado el periodo estival, y especialmente a partir del mes de septiembre, la situación continúa sin soluciones efectivas y sin avances en las cuestiones que afectan a la plantilla, promoveremos las movilizaciones y acciones reivindicativas que resulten necesarias, utilizando todos los cauces legales y sindicales a nuestro alcance.

Es momento de que la Administración comprenda que la profesionalidad y el compromiso que siempre ha demostrado esta plantilla deben ir acompañados de unas condiciones de trabajo dignas y de una voluntad real de solucionar los problemas que venimos padeciendo desde hace demasiado tiempo.

Como siempre, defenderemos los intereses de la plantilla con responsabilidad, firmeza y unidad, porque estamos convencidos de que solo desde una acción sindical seria y decidida podrán alcanzarse las mejoras que nuestra Policía Local merece.