CSIT Informa

La negociación sobre la bolsa de continuidad asistencial continúa sin dar respuesta suficiente a las reivindicaciones de los profesionales del SERMAS.

En una nueva reunión extraordinaria de la Mesa Sectorial, celebrada tras el encuentro del pasado 8 de mayo, se ha abordado de nuevo el reparto de esta partida destinada a mejorar los conceptos de noches, guardias y festivos.

La Dirección General de Recursos Humanos propuso inicialmente un reparto de esta bolsa económica, con un presupuesto máximo de 34,6 millones de euros para el ejercicio 2026, con el objetivo de adecuar el valor de estos conceptos a las cantidades que se perciben como media en los distintos servicios de salud. Sin embargo, desde CSIT UNIÓN PROFESIONAL hemos trasladado nuestro desacuerdo, no solo con la cuantía, que consideramos insuficiente, sino también con la forma de reparto planteada. Tras analizar los datos, entendemos que el objetivo inicial no se cumple, ya que la mayoría de los colectivos continúan quedando por debajo de la media. Además, Madrid es la ciudad más cara del país, por lo que cobrar la media nacional no puede considerarse una meta lógica ni suficiente. Los profesionales están demostrando que, en muchos casos, prefieren trasladarse a otros servicios de salud donde la vivienda o el transporte resultan mucho más accesibles.

CSIT UNIÓN PROFESIONAL ha solicitado un acuerdo a dos años, que incluya un compromiso expreso de continuar con la subida salarial durante 2027, con el fin de poder realizar una valoración global de la propuesta. No aceptamos un compromiso verbal de que en 2027 se continuará mejorando la situación retributiva. Por ello, hemos instado al director general a solicitar a Hacienda un compromiso escrito para el próximo ejercicio.

En esta segunda reunión, la DGRRHH ha presentado una propuesta de subida retributiva en los conceptos de atención continuada (noches, guardias y festivos) a dos años, por un importe aproximado de 70 millones de euros, a repartir entre 2026 y 2027, con el objetivo de alcanzar la media nacional. Según el planteamiento trasladado por la DGRRHH, el primer tramo de la subida se haría efectivo a partir de julio de 2026, y el segundo, a partir de enero de 2027.

Desde CSIT UNIÓN PROFESIONAL manifestamos que esta subida continúa siendo insuficiente y que no alcanza las expectativas de los profesionales del Servicio Madrileño de Salud. En consecuencia, hemos solicitado que, además de esta partida presupuestaria, se incluyan las siguientes medidas:

• Abono del sábado como festivo, tal y como recogimos en nuestra propuesta registrada ante la DGRRHH en febrero de 2026.
• Aumento retributivo del concepto de busca.
• Homogeneización del abono de la hora extra en todos los centros del SERMAS.
• Corrección de los errores de la orden de nóminas en relación con las retribuciones del festivo de los grupos C2 y E.
• Inclusión de la propuesta relativa a los coordinadores de trasplantes.
• Equiparación del complemento específico del grupo C1 (cocinero y delineante), productividad fija y paga adicional del complemento específico, tal y como recogimos en nuestra propuesta presentada en marzo de 2026.
• Puesta en marcha de los puestos de coordinador de TMSCAE, técnico superior en Higiene Bucodental y técnico auxiliar de Farmacia.

CSIT UNIÓN PROFESIONAL insiste en que la subida salarial debe alcanzar a todos los profesionales del SERMAS y, fundamentalmente, verse reflejada en los conceptos fijos del salario.