Gracias a vuestros votos, CSIT UNIÓN PROFESIONAL logra 12 representantes en el C.E. de Residencias de Mayores, casi un 50% de la representatividad
Tras las votaciones en la Administración Autonómica de la CM este 17 de abril, CSIT UNIÓN PROFESIONAL consigue alrededor de un 50% de la representatividad en el Comité de Empresa de Residencias de Mayores, obteniendo 12 representantes.
Ayer, 17 de abril, se celebraban las elecciones a los representantes sindicales del ámbito de personal laboral de Residencias de Mayores con menos de 250 trabajadores, en las que CSIT UNIÓN PROFESIONAL ha conseguido un total de 12 representantes en el Comité de Empresa (en torno a un 48% de la representatividad) y 696 votos.
A continuación, os ofrecemos los datos más detallados, desglosando estos en los dos colegios:
- En el Colegio de Especialistas y No Cualificados, CSIT UNIÓN PROFESIONAL obtiene mayoría, postulándose como primer sindicato, con un total de 619 votos y 11 representantes (alejándose en 412 votos del segundo en el ranking, que obtuvo 4 representantes).
- En el Colegio de Técnicos y Administrativos, CSIT UNIÓN PROFESIONAL logra convertirse en la segunda fuerza sindical, con 77 de los 271 votos y 1 delegado sindical.
CSIT UNIÓN PROFESIONAL ha venido trabajando en la dignificación de los profesionales de la Administración Autonómica y el reconocimiento de sus condiciones de trabajo en su trayectoria profesional, logrando importantes avances, con el firme objetivo de progresar, manteniendo la senda de la recuperación de derechos mediante la negociación colectiva, como espacio de consenso.
Los candidatos de CSIT UNIÓN PROFESIONAL agradecen la confianza depositada y gracias a los 12 que formarán parte del Comité de Empresa, tendremos posibilidad de defender con mayor firmeza los derechos e intereses de los trabajadores de las Residencias de Mayores desde este Órgano de Representación, mediante la independencia, como principio básico de nuestra acción sindical.
Porque en el Proyecto de CSIT UNIÓN PROFESIONAL TODOS somos IMPORTANTES, éstas son algunas de nuestras principales reivindicaciones para con el colectivo de Residencias de Mayores con menos de 250 trabajadores:
- Reconocimiento de las 35 horas semanales.
- Implantar la Carrera Profesional para el conjunto del personal funcionario y laboral del Acuerdo y del Convenio..
- Mejorar la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
- Dignificar e incentivar al empleado público posibilitando su desarrollo profesional.
- Agilizar los procesos de Estabilización, Promoción y Funcionarización.
Gracias por confiar en CSIT UNIÓN PROFESIONAL. Contigo ha sido posible.
