Elecciones

CSIT UNIÓN PROFESIONAL viene trabajando en defensa de los intereses de los Funcionarios de Justicia desde la transferencia de medios personales en el año 2004. CSIT UNIÓN PROFESIONAL es un sindicato ABSOLUTAMENTE INDEPENDIENTE:

• De partidos políticos o ideologías.
• De la Administración y el Gobierno de cada momento.
• De intereses sindicales en el resto del Estado: Para nosotros los funcionarios de Justicia de la Comunidad de Madrid son lo primero.

En CSIT UNIÓN PROFESIONAL nos guía un criterio PROFESIONAL y una actuación con TRANSPARENCIA, que antepone los intereses de los funcionarios de Justicia de la Comunidad de Madrid a cualesquiera otros. Han transcurrido cuatro años desde las últimas elecciones sindicales sin que se hayan producido mejora alguna en las condiciones de trabajo de nuestro colectivo. No podemos dejar pasar más tiempo sin mejoras. Asistimos con estupor a la mejora de Acuerdos Sectoriales en la Comunidad de Madrid, sin que el nuestro, el de Justicia, avance lo más mínimo.

CSIT UNIÓN PROFESIONAL no olvida la pérdida de la ACCIÓN SOCIAL, MEDIDAS EFICACES DE CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL Y FAMILIAR, LAS 35 HORAS SEMANALES, EL ABONO TRANSPORTE, LAS SUSTITUCIONES, LA PROMOCIÓN O LA CARRERA PROFESIONAL.

Los funcionarios de Justicia de la Comunidad de Madrid soportan la mayor carga de trabajo de todo el Estado (aproximadamente un 30% más) y un coste de vida (vivienda, transporte…) muy superior que, en cambio, no tiene reflejo adecuado en las retribuciones, sin mencionar la asunción de funciones que nos delegan LAJs, Jueces y Magistrados.

Por eso, te proponemos que nos des tu confianza en las próximas elecciones Sindicales, para que CSIT UNIÓN PROFESIONAL sea LA VOZ DE LOS FUNCIONARIOS DE JUSTICIA DE LA COMUNIDAD DE MADRID durante los próximos cuatro años.     

RETRIBUCIONES

1. Complemento de modernización del servicio público, mejora de la calidad y eficacia en la prestación del servicio que compense la asunción de nuevas tareas derivadas de la implementación de nuevos instrumentos informáticos
   
2. Establecimiento de un complemento autonómico que retribuya la singularidad de Comunidad de Madrid adecuadamente. Las peores condiciones de trabajo de todo el Estado deben tener una repercusión de económica (mayor cualificación, especialización carga de trabajo y complejidad de los asuntos, coste de vida…).
   
3. Elevación del salario base actualizándolo al SMI
4. Complemento específico de penosidad para aquellos órganos en los que los Laj ya lo cobran. Si en los Laj concurren circunstancias reconocidas como penosidad, con mayor motivo deben percibirlos el resto de funcionarios: Juzgados de Primera Instancia, Juzgados de Vigilancia Penitenciaria (en los SCAC ya se perciben).
   
5. Complemento de productividad en todos los órganos en los que lo perciba el Laj. Si lo cobra quien firma, con mayor motivo debe cobrarlo quien genera la productividad.
6. Complemento específico de violencia sobre la mujer donde la carga de trabajo sobre esta materia sea significativa: Fiscalía de Violencia, Fiscalía de Menores, Juzgados y Audiencias de Violencia sobre la mujer.

• Juzgados de Violencia sobre la mujer de periferia. Restablecimiento de las retribuciones por prolongación de jornada.
• Nueva regulación de Guardias de Madrid y de los municipios de la periferia, incrementando todas las cuantías y descansos. Abono de las Guardias a quienes se encuentren de baja por enfermedad grave y muy grave.
• Guardias de Menores. Respeto del día de descanso en lunes, cuando la Guardia se haya realizado en viernes e incremento del personal destinado al servicio de la misma.
• Juzgados de “tercera”. Establecimiento de un complemento autonómico que equipare las retribuciones que perciben los juzgados de Pozuelo de Alarcón, San Lorenzo del Escorial, Aranjuez y Torrelaguna, puesto que la carga de trabajo es la misma que en el resto de la Comunidad de Madrid.
• Pago de abono transporte que compense las largas distancias y el tiempo que se invierte para llegar a los centros de trabajo.
• Servicio de Apoyo del TSJ. Abono de las dietas conforme a las sentencias obtenidas por CSIT UNIÓN PROFESIONAL: 20% de la dieta por residencia.  
• Recuperación del poder adquisitivo perdido y establecimiento de la cláusula de revisión salarial en base al IPC real.

CARRERA PROFESIONAL:

• Recuperación del 50% de plazas para promoción interna.
• Equiparación de 180 créditos de los estudios de grado a la diplomatura a efectos de promoción interna.
• Gestión Procesal. La Eliminación de las Diplomaturas, conforme al plan Bolonia, convierte la Licenciatura o Grado en requisito de Acceso al Cuerpo, por lo que debe recalificarse como Grupo A1.

SUSTITUCIONES:

• Carrera profesional vertical: Consolidación del nivel salarial después de dos años consecutivos, o tres alternativos, desempeñando la función superior. Reconocimiento de antigüedad a efectos de derechos pasivos, trienios y de promoción interna en el cuerpo que se sustituye.
• Horizontales: Regulación que contemple la retribución complementaria y voluntariedad de las sustituciones dentro del mismo cuerpo, en especial del Cuerpo de Auxilio en diferentes juzgados distintos al propio. Debemos poner fin al principio de reparto del trabajo de los puestos sin cubrir, pero no del sueldo.
• Videoconferencias: Creación de un servicio específico dedicado a la realización de videoconferencias.

PLANTILLAS Y PROVISIÓN DE PUESTOS: 

CONCURSO DE TRASLADOS

COMISIONES DE SERVICIO

Es imprescindible una regulación objetiva que contemple los criterios exigibles para su adjudicación. Oferta, publicación y adjudicación públicas. Sin necesidad de informe favorable. Bolsa continua de solicitantes de Comisión de Servicios.

PLANTILLAS