Elecciones

• JUNTA DE PERSONAL: CSIT UNIÓN PROFESIONAL se alza con  5 delegados sindicales en la Junta de Personal de la Consejería de Familia, Juventud y Asuntos Sociales, con  más de un 22% de los votos. 
• COMITÉ DE EMPRESA: De un total de 280 votos emitidos, CSIT UNIÓN PROFESIONAL obtuvo 66, es decir, más de un 23 %. Así, esta Organización Sindical obtiene también otros 5 representantes en el Comité de Empresa de la Consejería de Familia, Juventud y Asuntos Sociales. 

La defensa de los intereses económicos, sociales y profesionales del personal al servicio de la Administración Pública, es lo único que nos mueve para buscar la dignificación y la mejora de las condiciones de trabajo y el reconocimiento de la trayectoria profesional del personal funcionario y laboral de la Consejería de Familia, Juventud y Asuntos Sociales. A  través de nuestros 10 delegados, esperamos poder defender con mayor contundencia los intereses de cada colectivo en las mesas de negociación del ámbito correspondiente.

Somos conscientes de que aún queda mucho por mejorar y CSIT UNIÓN PROFESIONAL está comprometido con los trabajadores para lograrlo.

Porque en el Proyecto de CSIT UNIÓN PROFESIONAL TODOS somos IMPORTANTES, éstas son algunas de nuestras principales reivindicaciones para con los trabajadores de la Consejería de Familia, Juventud y Asuntos Sociales:

• Dignificar e incentivar al empleado público posibilitando su desarrollo profesional.
• Agilizar los procesos de Estabilización, Promoción y Funcionarización.
• Movilidad interna y voluntaria entre centros, para todo el personal y distintas consejerías.
• Complemento de Productividad por objetivos cumplidos.
• Revisión de plantillas por categorías.
• Cobertura ágil de bajas y vacantes mediante la activación de las Bolsas (BUPA).
• Nueva negociación del Plus Transporte.
• Respetar los descansos semanales y limitar y compensar los cambios por Necesidades del Servicio o crear un sistema de guardia en alerta retributiva.
• Negociación de calendarios laborales por Comité para favorecer la conciliación (flexibilidad horaria).
• Adaptación de ratios de los centros dirigidos a la atención del usuario.

Además de: 35h ¡YA!, Promoción, Desarrollo, Flexibilidad, Reconocimiento, Prevención, Profesionalidad, Independencia, Carrera Profesional, Formación, etc.

Gracias por confiar en CSIT UNIÓN PROFESIONAL. Contigo ha sido posible.