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CSIT UNIÓN PROFESIONAL obtiene 10 delegados en la Consejería de Presidencia, Justicia y Administración Local

Celebradas las votaciones en la Administración Autonómica de la CM, el 17 de abril, CSIT UNIÓN PROFESIONAL obtiene 5 delegados en la Junta de Personal y 5 representantes en el Comité de Empresa de la Consejería de Presidencia, Justicia y Admón. Local. Gracias por confiar en CSIT UNIÓN PROFESIONAL. Contigo ha sido posible.

JUNTA DE PERSONAL

Con un total de 5 delegados sindicales, igualando en número a UGT y superando a CCOO, y más de un 21% de los votos emitidos, CSIT UNIÓN PROFESIONAL continuará defendiendo los derechos e intereses del personal funcionario de la Consejería de Presidencia, Justicia y Admón. Local.

COMITÉ DE EMPRESA

Al igual que en la Junta de Personal, CSIT UNIÓN PROFESIONAL logra  delegados sindicales y 113 votos en el Comité de Empresa de la Consejería de Presidencia, Justicia y Admón. Local. CSIT UNIÓN PROFESIONAL consigue una segunda posición, en relación a los representantes elegidos en este organismo, lo que traduce en casi un 30% de la representatividad. 

Muchas gracias por el apoyo y la confianza de los trabajadores que han votado a nuestros candidatos.

Los resultados obtenidos por CSIT UNIÓN PROFESIONAL en estos comicios, han revalidado nuestra representatividad entre los empleados públicos de la Consejería de Presidencia, Justicia y Admón. Local para poder continuar defendiendo con mayor contundencia los intereses del colectivo en las mesas de negociación correspondientes.

Entre los principales objetivos de CSIT UNIÓN PROFESIONAL para con los trabajadores de esta Consejería resaltamos: crecer en conciliación, en flexibilidad horaria, en criterios objetivos para el teletrabajo, en retribuciones, en garantías para extender la Carrera Profesional y el reconocimiento del talento al conjunto de empleados públicos de la Administración de Comunidad de Madrid, incrementar fondos de acción social, recuperar ayudas y mantener la jubilación parcial más allá de 2024. También, apostamos por la integración de la Prevención de Riesgos Laborales y la Formación en los centros de trabajo, así como mejorar la gestión de la seguridad y la salud, mediante la implementación de dinámicas que optimicen el bienestar en el ámbito de trabajo, entre otros. 


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