Elecciones

En los últimos años, la acción sindical en la AMAS se ha desarrollado en un contexto de dificultad debido a la pandemia de la COVID 19 y sus efectos, alterando las prioridades del gasto público y los métodos tradicionales del diálogo social y negociación colectiva. 

CSIT UNIÓN PROFESIONAL, a pesar de las dificultades, ha mantenido su independencia como principio básico de acción sindical y una línea reivindicativa de propuestas recabadas de lo que nos habéis hecho llegar en cada momento y así, siempre y de manera continua, procuramos dar respuesta a vuestro interés, aspiraciones e inquietudes, otorgando prioridad a lo que nos trasladáis los empleados públicos de la AMAS. 

La defensa de los intereses económicos, sociales y profesionales del personal al servicio de la Administración Pública, es lo único que nos mueve para buscar la dignificación y la mejora de las condiciones de trabajo y el reconocimiento de la trayectoria profesional del personal funcionario y laboral de la AMAS. 

Los cambios organizativos y el nuevo orden en las relaciones de empleo que se ha venido consolidando en los últimos años, han generado desajustes y desigualdad entre puestos de trabajo de equivalente nivel de responsabilidad. 

Por ello, CSIT UNIÓN PROFESIONAL se compromete, como objetivo general, con la cohesión retributiva y homologación de condiciones de trabajo, con la igualdad de trato en los derechos y en las oportunidades de desarrollo profesional para el con­junto del personal de la Administración de la Comunidad de Madrid, de manera que se dignifique la condición de servidor público junto con el reconocimiento general del mérito, la capacidad y el talento profesional. 

Conciliación, Jornada 35h y teletrabajo

• Avanzar en la adecuación de los permisos para mejorar la conciliación del trabajo con la vida personal y familiar, como estrategia para una mayor satisfacción emocional y motivación.
• Reclamar la revisión del Decreto que regula el teletrabajo, para dotarle de mayor objetividad en los criterios de concesión o denegación, primando la igualdad de trato y oportunidades, así como ampliar los días de teletrabajo.
• Activar las BUPA para la ágil cobertura de bajas y vacantes.
• Exigir la restitución de la jornada de 35 horas semanales, como condición de trabajo que contribuye a crear empleo, mejorar el servicio público y a conciliar la vida personal y familiar, con la responsabilidad profesional. 
• Respetar los descansos semanales: limitar y compensar los "cambios por necesidades de Servicio".
  

Retribuciones y Empleo

• Incrementos retributivos que mejoren el poder adquisitivo de los empleados públicos de la AMAS.
• Hacer extensiva la remuneración del reconocimiento del talento para TODOS los colectivos del Convenio y Acuerdo.
• Aplicar al personal laboral incrementos equiparables a la subida del Complemento Específico del personal funcionario en puesto equivalente.
• Revisar los criterios de abono del Complemento de Modernización, para mejorar las retribuciones de Técnicos y Puestos de Carrera de personal laboral.
• Ampliar el Complemento de Atención directa al público a todos los puestos de trabajo en los que se dedique un 25% o más, de la jornada a la atención directa al público, tanto en régimen presencial como de forma telemática.
• Crear un sistema de guardia en alerta retribuida para el personal laboral (Necesidades del Servicio).
• Derogar la tasa de reposición de efectivos y crear empleo.

Salud y clima laboraL

• Avanzar en la implantación del Protocolo de Violencia en el trabajo de la AMAS.
• Implementar dinámicas que optimicen el bienestar en el trabajo, a través de propuestas para mejorar la salud laboral, de manera especial en ámbitos complejos como los centros de atención directa a usuarios; así como, fomentando el respeto a la profesionalidad y la empatía como base para mejorar el clima laboral.
• Exigir que se cumpla la Estrategia Española de Seguridad y Salud 2023-27 y entre otros de sus objetivos fundamentales:

• Mejorar la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

• Anticiparse, desde la óptica preventiva, a los cambios derivados de la organización del trabajo por riesgos emergentes (digitalización, cambio climático, etc.).

• Integración de la prevención de riesgos laborales y la formación en los centros de trabajo, mejorando la gestión de la seguridad y la salud.

• Reforzar la protección de las personas trabajadoras en situación de mayor riesgo y vulnerabilidad.

• Introducir la perspectiva de género en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo.

Carrera Profesional

• Implantar la Carrera Profesional para el conjunto del personal funcionario y laboral del Acuerdo y del Convenio.
• Actualización de la Ley de Función Pública de la Administración de la Comunidad de Madrid de 1986.

Promoción Interna y Carrera Administrativa

• Nueva valoración de puestos de trabajo y asignación de niveles, para adecuar la retribución a la penosidad, especial dedicación, responsabilidad y funciones; así como, conseguir homogeneidad entre puestos de equivalente grado de responsabilidad.
• Nuevo sistema de clasificación profesional para el personal laboral, que fomente la Promoción Interna y habilite la carrera administrativa.
• Reconocer un grado personal consolidable al personal laboral que ocupa puestos de carrera.
• Fijar la libre designación a partir del NCD 28 (funcionarios) y del nivel 19 de puesto de carrera de personal laboral.
• Mantener los fondos económicos para la creación de puestos de carrera en todos los grupos profesionales de personal laboral.
• Creación de tribunales de selección permanentes.
• Mantener el impulso de la Promoción Interna, exigiendo que se mantenga la incorporación de plazas a las ofertas de empleo público.

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