Sala de Prensa

Un problema generalizado en los centros públicos de atención social

CSIT UNIÓN PROFESIONAL, como sindicato mayoritario entre el personal de residencias de mayores de gestión pública dependientes de la Agencia Madrileña de Atención Social, AMAS, considera imprescindible que la Gerencia actúe con urgencia para resolver el grave déficit de profesionales que afecta a las plantillas de estos centros. En este sentido, hoy, CSIT UNIÓN PROFESIONAL ha mostrado su apoyo a la movilización convocada por el Comité de Empresa de la Residencia de Personas Mayores Doctor González Bueno, como gesto de respaldo a unas reivindicaciones que son plenamente compartidas y que venimos defendiendo desde hace meses. Esta situación, lejos de ser un caso aislado, refleja una problemática generalizada que afecta a todos los centros y ámbitos gestionados por la AMAS, incluyendo residencias y centros de mayores, atención a personas con discapacidad, menores, comedores sociales…

La falta de cobertura de más de 900 vacantes generadas recientemente (por jubilaciones y procesos de estabilización) está afectando gravemente al normal funcionamiento de los servicios. La ausencia de planificación y de previsión por parte de la Gerencia de la AMAS ha provocado una carencia crítica de personal en todas las categorías profesionales: Personal Auxiliar de Servicios, TCAES, DUES, Médicos, Administrativos, Técnicos de Cocina y educadores, entre otros.

Desinterés institucional y ausencia de compromiso político

Desde CSIT UNIÓN PROFESIONAL, denunciamos la falta de voluntad política demostrada por la Gerencia de la AMAS, al no elevar la situación a instancias superiores ni tomar medidas para fidelizar al personal. La consecuencia es un éxodo de trabajadores hacia el SERMAS o empresas privadas, especialmente en el ámbito sociosanitario, cada vez más escaso y sobrecargado. La situación actual está llevando a los centros públicos a una decadencia acelerada. Las plantillas reducidas impiden cubrir descansos semanales, generan una mayor sobrecarga de trabajo que deriva en bajas por Incapacidad Temporal, afectando directamente a la calidad de la atención prestada a los usuarios.

Por su parte, la Gerencia se escuda en que las ratios legales están cubiertas, pero la realidad es que hay hasta un 30% menos de personal físicamente presente en los turnos, lo que impide atender adecuadamente a los residentes. Las soluciones que se han propuesto hasta ahora, como contratos temporales por “circunstancias de la producción”, han demostrado ser totalmente ineficaces y meramente paliativas.

CSIT UNIÓN PROFESIONAL insiste en la necesidad de acciones estructurales, no “parches”. Urge una apuesta decidida por la estabilidad laboral, la mejora de las condiciones y la puesta en marcha de estrategias de fidelización del personal, para que los profesionales de la AMAS no sigan viéndose abocados a abandonar el servicio público. Por ello, exigimos a la Administración regional que adopte medidas inmediatas para garantizar un servicio digno y de calidad, tanto para los trabajadores como para los usuarios de los centros públicos de atención social.