Sala de Prensa

La finalidad de este Proyecto es analizar la participación de los trabajadores del Sector de la Minería como herramienta para una eficaz gestión de conflictos en el lugar de trabajo y proporcionar estrategias que permitan que estos trabajadores se involucren en el proceso de toma de decisiones de estas empresas.

Durante la Conferencia, CSIT UNIÓN PROFESIONAL presentó las conclusiones del mismo sobre la aplicación de las Directivas Europeas en materia de Información y Consulta a los representantes de los trabajadores como instrumentos de Participación de los trabajadores en la vida de sus empresas, así como la implementación de dichos procedimientos en el Sector de la Industria Minera.

Del análisis de la aplicación de las Directivas Europeas, resaltar la existencia de diferencias entre los diferentes Estados miembros de la UE y los países candidatos, estableciéndose variaciones en la aplicación de las directivas en la zona oriental, respecto de los Estados de la zona central y occidental de Europa. Mientras que en los países de la zona centro-occidental se aplican estas directivas a través de sus códigos laborales, los Estados más “jóvenes”, en su integración en la UE y los países candidatos, lo hacen de manera no homogénea.

En cuanto a la implementación de los sistemas de participación (información, consulta y negociación colectiva) en el ámbito del Sector de la Minería, las conclusiones más relevantes obtenidas del análisis realizado son las siguientes:

• Poca frecuencia de los sistemas de consulta  en el Sector de la Minería. Cuando éstos existen, no suelen ser tenidos en cuenta por los empleadores.

• Se detecta poca preocupación, por parte de empleadores y de los gobiernos, en la Formación de sus trabajadores. Una situación que aparece como un reto, si pensamos que, en un futuro inmediato, la transición energética y la descarbonización van a tener efectos importantes sobre los empleos de los trabajadores de la minería en todos los países de la UE.

• En el ámbito de la Seguridad y la Salud, por el contrario, sí existen avances importantes y se aplican los sistemas de información y consulta a los trabajadores (en algunos países, estos elementos de participación son obligatorios por normativas legales propias de cada Estado).

• En el ámbito del Sector Minero, la aplicación de los sistemas de participación de los trabajadores en los procesos de tomas de decisiones de sus empresas son muy desiguales y hay importantes espacios para mejorar su aplicación.