Admón. de la Comunidad de Madrid
31/12/20
Denunciamos el Convenio y el Acuerdo de personal laboral y funcionario de CM, para negociar nuevos textos que sustituyan a los actuales
En opinión de UGT y CSIT UNIÓN PROFESIONAL, el personal laboral y funcionario de administración y servicios de la Comunidad de Madrid siempre muestra compromiso, profesionalidad y capacidad para estar a la altura de lo que las circunstancias exigen en cada momento, incluso poniendo en riesgo su propia salud.
De manera específica, esto se ha puesto en valor en 2020 a consecuencia de la crisis sanitaria provocada por la Covid19, hecho que contrasta con la falta de capacidad para valorarnos y la desconsideración que nos dedica cada día el Gobierno de la Comunidad de Madrid. No hay ninguna gran empresa que aspire al calificativo de excelente, que maltrate tanto a su capital humano, como hace el Gobierno de la Comunidad de Madrid con su propio personal.
En este contexto, el Convenio Colectivo para personal laboral y el Acuerdo Sectorial para personal funcionario, finalizan su vigencia pactada a 31 de diciembre de 2020 y de acuerdo con la desconsideración y maltrato que nos dispensa nuestra patronal (el Gobierno de la CM), la Dirección General de Función Pública, a pesar de todos los esfuerzos realizados por ambas organizaciones sindicales hasta el último minuto, nos ha transmitido que, DESDE EL 1 DE ENERO DE 2021:
- NO mantendrán vigente el derecho a la JUBILACIÓN PARCIAL para el personal laboral.
- NO mantendrán vigente el compromiso con la PROMOCIÓN INTERNA de personal funcionario a razón de 500 puestos a incluir en la OEP de cada año.
- NO mantendrán vigentes los FONDOS DE PRODUCTIVIDAD de 8 millones de euros ni el de CREACIÓN DE PUESTOS DE CARRERA de 2,5 millones de euros.
- Aunque se pudiera abordar, queda difuminada e indefinida la negociación del sistema de CARRERA PROFESIONAL HORIZONTAL para personal funcionario y laboral.
La traducción de lo anterior es pérdida de poder adquisitivo, pérdida de derechos y pérdida de expectativas para el desarrollo profesional a través de la promoción y la carrera y para la movilidad.
En definitiva, CSIT UNIÓN PROFESIONAL y UGT, de acuerdo con los términos y plazos establecidos en el Convenio Colectivo y Acuerdo Sectorial, una vez finalizada la vigencia inicial pactada, hemos procedido a denunciar ambos textos convencionales ante la Dirección General de Trabajo, al objeto de provocar la negociación de otros nuevos que sustituyan a los actuales y con ello, recuperar derechos, así como conquistar otros nuevos.
Durante el tiempo que dure la negociación y hasta que se consiga el acuerdo sobre los nuevos textos convencionales, el actual Convenio Colectivo y Acuerdo Sectorial mantendrán su vigencia prorrogada, con excepción de aquellos contenidos que hemos señalado antes porque la Administración no los quiere seguir aplicando.