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Desde CSIT UNIÓN PROFESIONAL os informamos sobre los puntos más importantes tratados en la Mesa sectorial de Sanidad que ha tenido lugar hoy 31 de mayo:

Publicación en BOCM de la modificación del Plan de Ordenación de Recursos Humanos (PIT).

Desde febrero de 2023 CSIT UNIÓN PROFESIONAL está solicitando a la DGRRHH que se modifique el Plan de Ordenación de RRHH para eliminar el requisito que impide que el profesional fijo pueda participar en la Promoción Interna Temporal hasta que cumpla dos años en su condición de fijo. Este requisito es exclusivo del SERMAS ya que el Estatuto Marco no establece esto para la Promoción Temporal.

Por fin la DGRRHH ha notificado hoy que se elimina el requisito, esto permitirá que muchos profesionales que han aprobado las OPES recientemente puedan acceder a contratos de categorías superiores. Medida muy aplaudida especialmente para promoción a la categoría de enfermero especialista ya que hay muy pocos profesionales disponibles en bolsa y existe la necesidad urgente de promocionar a todos aquellos que se han incorporado como enfermeras fijas y tienen la titulación de especialista.

La bolsa de promoción interna temporal de los centros está abierta permanentemente y se barema del 2 al 22 de enero. Excepcionalmente, al haberse retirado este requisito de permanencia de 2 años en la condición de fijo para poder incluirse  y baremarse en estas bolsas de PIT, se abrirá un plazo de 5 días para que puedan ser baremados los nuevos profesionales, con la misma fecha de corte de la última baremación realizada. Y con la intención de que puedan estar baremados a finales del mes de junio para que puedan optar a contratos de verano, etc.

Volvemos a insistir en nuestra petición ya realizada en febrero de 2023 referente a la creación de Bolsas de Promoción Interna únicas para todo el SERMAS y no por Gerencias. Ya que existe un gran nº de profesionales a los que se les niega sistemáticamente el derecho a promoción dentro de su centro de trabajo; y además, en la actualidad hay muchas enfermeras con la especialidad de Familiar y Comunitaria en atención especializada que podrían volver a AP (una vez realizada la integración de su especialidad) si se aceptara esta propuesta de CSIT UNIÓN PROFESIONAL.

Consideramos que no se puede vulnerar el derecho que tienen los profesionales a promocionar por el hecho de que en el ámbito en el que estén trabajando no tenga puestos de algunas categorías. 

Efectividad estatutarización personal laboral.

La DGRRHH nos informa que se ha aprobado mediante Resolución a los centros la modificación de la plantilla, con efectos de 1 de junio de 2024. Los profesionales incluidos en el Anexo I de la Orden 1900/2023, deberán formalizar la correspondiente toma de posesión.

Recordamos a la Administración que este personal fue evaluado en 2023 y los efectos tanto económicos como administrativos deberían constar desde el 1 de enero de 2024 , y que en esta Mesa Sectorial todos estuvimos de acuerdo en que se hiciese en estos términos.

El día 10 de junio se publicará en el BOCM la Resolución con los nombramientos de todo el personal fijo que se ha estatutarizado, incluyendo los reingresos que lo hayan solicitado. 

Proceso de estatutarización abierta y permanente: presentación borrador.

La Ley Ómnibus introdujo una modificación en el decreto de integración que establecía este procedimiento de estatutarización abierta y permanente para los profesionales laborales y funcionarios que aún no hubiesen tenido oportunidad de estatutarizarse. Y para dar cumplimiento a esta ley la DGRRHH trae hoy a esta Mesa un borrador con su propuesta, para que las OOSS presentemos las alegaciones que consideremos pertinentes hasta el 15 de junio de 2024.

Desde CSIT UNIÓN PROFESIONAL hemos solicitado un decreto también para la estatutarización del Alcorcón y Fuenlabrada, y que se negocie un concurso de traslados abierto y permanente.

Medidas en el ámbito de la enfermería.

La Administración comenta que puede llevarse a cabo sin problema un pilotaje de turnos de 12 horas en aquellos centros que lo soliciten. Y que se va a negociar en AP cuales son los centros de difícil cobertura para que pueda darse más puntuación en bolsa como se había negociado.

Desde CSIT UNIÓN PROFESIONAL insistimos en la urgencia de negociar un plan de conciliación para todos los trabajadores del SERMAS, ya que año tras año la Administración sigue recortando derechos en este sentido, como ejemplo mencionamos la denegación de las reducciones de jornada acumuladas entre otros.

CSIT UNIÓN PROFESIONAL va a hacer entrega a la Presidenta de la Comunidad de Madrid de todas las firmas que estamos recogiendo con esta petición de negociación de un plan de conciliación ya, y cuya propuesta hemos traido en numerosas ocasiones a esta Mesa, la última vez en septiembre de 2023.

Desde nuestra organización volvemos a solicitar en esta Mesa que:

• Se declare la Enfermería como categoría deficitaria y se le apliquen medidas incentivadoras.
• Urge que se definan los centros de salud de difícil cobertura y que se apliquen medidas incentivadoras retributivas y no retributivas para todos los profesionales.
• El complemento TSA sea un complemento fijo lineal para todas las categorías en todos los centros de salud, incluido los servicios centrales.
• Respecto al acuerdo de los centros de difícil cobertura de 2022, solicitamos que las medidas en cuanto a Carrera Profesional se pongan ya en marcha y que sea para todas las categorías y no sólo para las incluidas en Anexo I y Anexo II. También solicitamos que se definan los centros de salud de difícil cobertura.
• Incremento de la retribución de la hora de prolongación de jornada.
• Cobertura de todas las ausencias. Primero ofertando estas ausencias por Bolsa y en caso de que no haya candidatos disponibles que se autoricen los doblajes.
• Autorización de doblajes a propuesta de los trabajadores.
• Aplicación de los permisos de conciliación recogidos en el Real Decreto-Ley 5/2003, de 28 de junio, como permiso parental de las 8 semanas, excedencias fraccionadas,…
• Renegociar el concepto de productividad variable por incentivos, retribución de los festivos, doble festivos, etc.

Creación Jefaturas de Sección de Trabajo Social en AP.

La DGRRHH informa que se ha puesto en marcha la reconversión de las 7 jefaturas de Sección por cada Dirección Asistencial de Atención Primaria, que previsiblemente estarán creadas después del verano cuando se hayan llevado a cabo los trámites presupuestarios pertinentes. También queda pendiente por crear la Jefatura de Sección de Trabajo Social en el Hospital del Sureste. Desde CSIT UNIÓN PROFESIONAL, celebramos que por fin se creen estos puestos. Aprovechamos para solicitar que también se creen puestos de coordinador para matronas y para fisioterapeutas por cada Dirección Asistencial. También solicitamos que se apliquen medidas para subsanar la pérdida económica que han tenido los profesionales de las Unidades de Atención Específica en AP con la implantación del Plan de Mejora de AP. Solicitamos que se cree el puesto de Coordinación de las Unidades de Trabajo Social, dependiente de la Dirección General de Coordinación de Asistencia Sanitaria, como se recoge en el punto c)Jerarquización del Acuerdo de 12 de abril de 2018. La DGRRHH nos responderá sobre esta petición.

Ruegos y preguntas.

Se decide retrasar la elección de las movilidades internas en aquellos centros que estén afectados por los traslados a otras Comunidades Autónomas, como son los Hospitales del  Sureste, Henares, Tajo, Poveda y Príncipe de Asturias. Desde CSIT UNIÓN PROFESIONAL solicitamos:

• Negociar un Acuerdo de Productividad Variable con un reparto más equitativo de las retribuciones.
• Negociar un nuevo Plan de Formación. Está habiendo muchos problemas a la hora de conceder los permisos por formación a los profesionales. Consideramos que no debería diferenciarse si la formación es online o presencial y que la concesión del permiso no debería estar condicionado por si el curso coincide o no con la jornada laboral del profesional.
• Negociación de un Plan de Conciliación para todos los profesionales del SERMAS que incluya la posibilidad de flexibilidad de la jornada, posibilidad de fraccionar las excedencias, permiso parental de las 8 semanas, doblajes a petición del trabajador,…
• Negociación de un nuevo Acuerdo para los centros de difícil cobertura que incluya más medidas incentivadoras tanto económicas como no económicas para TODOS los profesionales.
• Reactivación del grupo de trabajo de Jornada (regulación de guardias, guardias localizadas, jornada complementaria,…).
• Convocatoria de Concurso de Traslados para todas las categorías, incluidas las de facultativos especialistas.
• Solicitamos que se subsanen todas las incidencias que ha habido con el complemento de Transporte en Atención Primaria. Desde CSIT UNIÓN PROFESIONAL, solicitamos que se page el complemento de transporte a todos los profesionales que utilizan su coche para la realización de los avisos domiciliarios.
• Información sobre el Plan de Urgencias que está elaborando la Comunidad de Madrid.
• Convocatoria de la Comité Central de Carrera Profesional.
• Convocatoria del Comité Central de Salud Laboral.
• Apertura de la Bolsa Única de Celador. La Administración se compromete a que antes de que finalice el año se abra la Bolsa Única de Empleo para esta categoría.

• Resolución del problema del abono de desplazamiento de los profesionales del Centro de Transfusiones al anillo.