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Ley de presupuestos generales del Estado 2022

Ver  aquí texto íntegro L.P.G.E. publicada en el BOE  núm. 312  de 29/12/2021

En el Título III: de los gastos de personal, en su Capítulo I, de los gastos del personal al servicio del sector público, se determina que en 2022 las retribuciones del personal al servicio del sector público, no experimentarán un incremento global  superior al  2%, respecto las vigentes a 31 de diciembre de 2021.

Asimismo, en el Capítulo II, de los regímenes retributivos, se regulan entre otras, las normas sobre retribuciones de los funcionarios del Estado, personal de la Administración de Justicia, así como las del personal laboral del sector público estatal.

La inflación anual estimada del IPC en noviembre de 2021 fue del 5,6%, según el indicador adelantado elaborado por el INE y, en caso de confirmarse, supondría un aumento de 2 décimas en su tasa anual, por lo que desde el Área de la AGE de CSIT UNIÓN PROFESIONAL, consideramos que con una subida salarial del 2% para 2022 los empleados públicos, para variar, ¡seguimos perdiendo poder adquisitivo!.

OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO

Por otro lado, la OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO, contempla una tasa de reposición de efectivos del 110%. Respecto de los sectores prioritarios, la tasa será del 120% y para las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, Cuerpos de Policía Autonómica y Policías Locales, será del 125%.

Y la contratación de personal temporal, el nombramiento de personal estatutario temporal y de funcionarios interinos se reserva a casos excepcionales y para cubrir necesidades urgentes e inaplazables. Desde CSIT UNIÓN PROFESIONAL, seguimos expresando nuestro malestar porque se siguen produciendo externalizaciones en la contratación, cuando podrían crearse bolsas  de empleo público.