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En esta reunión ordinaria de marzo no ha habido consenso en la mayoría de los puntos tratados:

• Propuesta modificación instrucción quinta sobre organización cómputo de jornada

La Administración ha presentado el borrador de una Resolución que modifica la manera en la que se ejecuta la jornada laboral en el SERMAS desde que en 2013 se implantaran las 37,5h/semana. En este documento se traslada que a partir de ahora aquellos profesionales que hacen guardias (aquellos a quienes se les está descontando mensualmente el importe del exceso de jornada, es decir, el equivalente a diez horas de jornada mensual) no se les descontará el exceso de jornada de su salario mensual y a cambio pasarán a realizar módulos de cinco horas para realizar la jornada como el resto de profesionales.

Desde CSIT UNIÓN PROFESIONAL hemos presentado nuestra posición sobre el contenido de este documento dejando claro que en materia de jornada laboral NO VAMOS A APOYAR ninguna medida que haga perdurar la jornada de 37,5h y sólo estamos dispuestos a negociar como ejecutar la jornada de 35h/semana. No queremos que hagan módulos ni los profesionales que hacen guardias ni el resto. Esta Resolución solo contribuye a que a partir de ahora el personal que hace guardias tenga que hacer las guardias y los módulos. Nuestro objetivo es recuperar la jornada que se nos arrebató.

• OPE 2023

Tras algunos ajustes en la tabla propuesta, se ha acordado el reparto de las 6.763 plazas que se elevarán a la Mesa General de Empleados Públicos previa aprobación de Hacienda. Quedaría pendiente fijar la cantidad final del Hospital de Alcorcón y el número de plazas que se ceden para el personal de las Fundaciones Biomédicas, tal y como se hace anualmente. El día 30 se llevarán los datos a Hacienda para fijar el reparto definitivo a aprobar por la Mesa General.

Desde CSIT UNIÓN PROFESIONAL, hemos arrancado el compromiso de que en las siguientes convocatorias se va a hacer un esfuerzo especial para convocar el mayor número posible de plazas a promoción interna y en especial para la categoría de Enfermero Especialista.

• Pago productividad variable

La Dirección General  nos ha informado de que se va a pagar en la nómina de abril. Hacienda ha dado financiación para pagar el % alcanzado en cada centro. Las medias que se abonarán son: 86.5 Hospital, 89.5 para AP,  97.5 en SUMMA. Esto supone un aumento de 1.5 millones respecto al año anterior, con un total de 73.200.000 euros. Se ha comentado la necesidad de solucionar el problema del pago de los profesionales que se han incorporado por traslados en AP y que al cambiar de centro de coste han estado 88 días trabajando en el nuevo centro pero que realmente han estado en activo durante todo el año y son personal fijo. La Directora se ha comprometido a solucionar este problema para que se les pague la cantidad que les corresponda en abril como al resto del personal.

La mayoría de las Organizaciones Sindicales hemos pedido, una vez más, que se negocie un nuevo sistema de reparto.

• Información instrucciones jubilación activa

Al amparo de la nueva norma dictada por el Ministerio de Sanidad por la que aquellos Médicos de Familia y Pediatras de AP que soliciten compatibilizar su pensión de jubilación con el ejercicio profesional puedan solicitarlo, ya hay seis profesionales que lo han pedido a través de la Gerencia. Desde la Dirección General se han remitido instrucciones a todos los centros para que conozcan el procedimiento, aclarando que el INSS debe dar su conformidad también. En estos seis casos ya se ha remitido la petición al INSS con el Visto Bueno del SERMAS. Se nos enviará copia del procedimiento.

• Propuesta acuerdo modificación Plan Integral Atención Primaria

Se ha remitido el borrador de una Resolución que pone en marcha algunas medidas retributivas para Atención Primaria, para que las Organizaciones Sindicales presentemos nuestras propuestas. La Dirección General propone firmar un acuerdo para incorporar estas medidas y pedir el informe de Hacienda con ese acuerdo intentando que se pueda pagar lo antes posible.

Desde CSIT UNIÓN PROFESIONAL, estamos de acuerdo con todas las mejoras retributivas que se proponen (y que afectan a muchas categorías profesionales aunque no a todas), pero  hemos presentado una batería de propuestas como parte de nuestras alegaciones que incluye muchas otras medidas retributivas (como que desaparezca la TSA para todos los profesionales y se convierta en un concepto fijo) y otras muchas cuestiones que no se ven reflejadas en este documento y para las que solicitamos una respuesta.

Ante la falta de concreción sobre todos los asuntos que hemos presentado a la Mesa, le pedimos a la Dirección General el compromiso de que se abra una negociación con las Organizaciones Sindicales, para aprobar un nuevo Plan Integral para la Atención Primaria donde se vean reflejadas las necesidades de todos. Consideramos que ésta es la única manera de que el plan y todo su contenido no fracase. 

Tras un debate sobre la necesidad de iniciar la negociación con fecha concreta, la Dirección General se compromete a estudiar todo lo que hemos presentado las Organizaciones Sindicales pero NO se compromete a  fijar fecha para el inicio de esta negociación. Tras esta contestación, desde CSIT UNIÓN PROFESIONAL NO avalamos el contenido del acuerdo que se ha presentado en este punto del orden del día, ya que sólo contempla medidas retributivas para algunos profesionales. La Dirección General continuará con los trámites y se pedirá el informe de Hacienda para iniciar el pago de estos nuevos conceptos cuanto antes.

La directora insiste en que el problema de las categorías deficitarias es un grave problema de asistencia que hay que solucionar para que los ciudadanos tengan garantizada la cobertura. Intentarán atraer a los residentes con otras medidas de mejoras que sean viables. Por otro lado hay otras mejoras organizativas previstas y se informarán a todas las Organizaciones Sindicales en reunión convocada mañana por la tarde.

• Procesos OPE 2017 y 2018

La Subdirección de Selección y Provisión ha informado de sus nuevos compromisos para la finalización de estos procesos (ver información específica de las próximas publicaciones de los procesos selectivos de OPE 2017 y 2018, pinchando aquí).

• Baremo concurso movilidad interna hospitales

La mayoría de los centros están actualmente negociando los baremos de movilidad interna con muchos problemas y distintos criterios. Se comenta sobre la situación donde se están negociando baremos con puntuación extra para fijos, puntuando el tiempo trabajado en empresas externas, formación etc… es necesario unificar criterios.

Queda pendiente de resolver este asunto tras analizar las propuestas que enviemos todas las Organizaciones Sindicales.