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Os informamos, a continuación, de algunos aspectos de la misma:

En el Título III: De los gastos de personal, en su Capítulo I, «De los gastos del personal» al servicio del sector público, se determina que:

Las RETRIBUCIONES del personal al servicio del sector público, tendrán el siguiente incremento en 2023:  

       a)2,5 % de incremento fijo y

b) 2 cláusulas de revisión del 0,5% cada una:

 La primera vinculada al Índice de Precios al Consumo Armonizado (IPCA) y la segunda al   Producto Interior Bruto (PIB) nominal.

Dichas cláusulas de revisión, se aplicarán de la siguiente forma:

a) Incremento vinculado al IPCA: Si la suma del IPCA del año 2022 y del IPCA adelantado del mes de septiembre de 2023 fuera superior al 6%, se aplicará un incremento retributivo complementario del 0,5%.

b) Incremento vinculado a la evolución del PIB nominal en el año 2023: Si el incremento del PIB nominal igualase o superase el estimado por el Gobierno en el cuadro macroeconómico que acompaña a la elaboración de esta ley de Presupuestos, se aplicará un incremento retributivo complementario del 0,5%.

Asimismo, se incluye en este capítulo la regulación de la OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO, con estas tasas de reposición:

-Sectores prioritarios del 120% y en los demás sectores del 110%.

   -Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, cuerpos de Policía Autonómica y Policías Locales (se considerarán también sectores prioritarios): 125%.

Además, en el apartado dos.3 del artículo 20, se establecen los sectores prioritarios a efectos de la tasa de reposición.

Como es habitual, la contratación de personal temporal se vincula a los supuestos contemplados en el Real Decreto Ley 32/2021, de 28 de diciembre.

Ver  aquí el texto íntegro de la  L.P.G.E. (BOE 24/12/2022)