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Como ya os informamos, debido a la publicación del Real Decreto-ley 11/2024, de 23 de diciembre  que entró en vigor el pasado 1 de abril y en el que no se tuvo en cuenta que había que contratar a un relevista con carácter indefinido y a tiempo completo, se está ocasionando un grave perjuicio a los trabajadores que la hayan solicitado este año, pues su aplicación está paralizada.

Por ello, os resumimos a continuación, lo más destacado respecto del Acuerdo alcanzado para esta OPE extraordinaria que vendría a cubrir estas jubilaciones parciales en el ámbito del IV CUAGE:

• Se prevé que se oferten unas 1.000 plazas vacantes por el sistema de acceso libre y se convocaran de forma extraordinaria y transitoria, hasta que se normalice en la oferta de empleo público.
• Además, las especialidades de estas plazas se negociarán previamente y deberán especificarse otras peculiaridades
• Los contratos de relevo que se celebren deberán realizarse con un plazo máximo para su formalización, de 6 meses.
• No se exigirá que las plazas deban ser ofertadas en el concurso de traslados y abierto en esta convocatoria de 2.025.

Desde el Área de la AGE de CSIT UNIÓN PROFESIONAL, tal y como os informamos, habíamos solicitado por carta al Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública, que esta OPE se realizase con carácter urgente puesto que dicha la oferta de empleo extraordinaria, se ejecutará como pronto a finales de 2025. Asimismo, consideramos justo, que se siga un orden de prelación en su concesión a los interesados que la han solicitado ya y llevan meses esperando. Puedes pinchar aquí para leer la carta.

Finalmente, seguiremos reiterando a la Administración, para que no caiga en el olvido este derecho, que también se aprobó hace meses, para personal funcionario y estatutario.