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Personal SERMAS
27/02/25
Reunión ordinaria de la Mesa Sectorial de Sanidad (27/02/2025)
De esta reunión, el Área de Sanidad de CSIT UNIÓN PROFESIONAL destaca los siguientes puntos:
Alianzas estratégicas:
Acude a la Mesa la Directora Asistencial del SERMAS y hace un resumen general de las 48 alianzas estratégicas de muy diversa índole entre los diferentes centros dependientes del SERMAS que actualmente están en vigor y que se renuevan cada dos años. 17 de ellas se realizaron y se mantienen desde el año 2022, y, desde entonces hasta ahora, se han firmando 31 nuevas.
Cuando estas alianzas implican un desplazamiento de profesionales, éstos tienen que estar de acuerdo sino no se llevarían a cabo.
Al profesional siempre le paga el centro de origen.
JAPE y 6 de enero:
El Director General comenta que ha reunido a los directores de RRHH de los hospitales del SERMAS y a la Gerente Adjunta de Cuidados de Enfermería para pedir información en relación a si existe o no solape en las unidades de quirófano y endoscopias, ya que algunas OOSS habíamos solicitado JAPE para el quirófano entre otras muchas unidades. Y aunque está a la espera de los datos concretos, lo que se le ha transmitido desde las Gerencias, es que, por lo general, no se realiza dicho solape, aunque existe en algunos casos. Por este motivo, y debido a la imposibilidad de incluirlo en el presupuesto de este año, la Administración plantea hacer un estudio concreto para incluirlo el año que viene, en caso de que el estudio de Hacienda fuese favorable.
CSIT UNIÓN PROFESIONAL insiste en nuestra propuesta realizada en el año 2023 para el abono de JAPE en todas las unidades en las que exista cambio de turno y a todos los profesionales.
Aprovechamos para solicitar, una vez más, que se amplíe el precio de la hora de guardia y de prolongación de jornada de todas las categorías profesionales. La DGRRHH nos contesta que se está estudiando.
En relación a la consideración del día 6 de enero como festivo especial, la Dirección General continua estudiando la viabilidad para su retribución.
Cronograma procesos selectivos e información del concurso de traslados:
La Subdirectora General del Selección y Provisión de puestos hace un resumen del estado de los procesos selectivos en curso:
• Se están finalizando las OPEs de 2018 y 2019, solamente faltaría publicar nombramientos y tomas de posesión en BOCM.
• De la OPE de junio de 2021 se han publicado recientemente los listados de las calificaciones definitivas.
• La OPE diciembre 2021:
- Facultativos especialistas de 46 especialidades diferentes: ya están las plantillas definitivas de los exámenes de los facultativos y hoy se transmitirán a los tribunales y se publicarán en cuanto sea posible. Se abrirá el plazo de 10 días para realizar reclamaciones.
- TCAE y celadores, fechas previstas de examen 18 y 25 de mayo (pendiente de concretar fecha).
• La OPE de estabilización de 2022 está con las segundas vueltas de facultativo, y se continuará con las categorías incluidas en el grupo A2. A continuación, irían otras categorías que tienen procesos selectivos abiertos para ir depurando listados.
• OPE 2023 promoción interna: fisioterapeutas y matronas: Fecha prevista de examen: 18 y 25 de mayo (pendiente de concretar fecha).
• OPE 2024, concurso de méritos: facultativos especialistas y enfermeras especialistas. Pendiente de publicación en las próximas semanas los listados de médico de familia de AP y de medicina interna; y del resto de enfermeros especialistas que quedaban pendientes.
En relación a los contratos de interinidad por plaza vacante que cumplen los tres años de contrato a partir de julio, nos informan que las plazas que ocupan se convocarán a los siguientes procesos selectivos para cumplir con la Ley 20/21.
Respecto a los contratos de interinidad por programa que cumplen los 3 años a partir de julio de 2025, la Administración nos comenta que se está trabajando para que se conviertan en interinidades por plaza vacante que serán ofertadas por bolsa.
Solicitamos que nos envíen el borrador de la convocatoria del concurso de traslados. La Administración mantiene su intención de que se publiquen en mayo.
Cronograma e información proceso de integración de nuevas categorías.
La DGRRHH refiere que está trabajando en el borrador de la Orden de integración para la categoría de médico especialista en cuidados paliativos.
En relación a las órdenes de integración de las nuevas categorías se han recibido 128 solicitudes aproximadamente, de las que 84 candidatos están excluidos y 44 admitidos provisionalmente. Por categoría, se han admitido: 4 solicitudes de Nutricionista (de las 9 recibidas), 7 de Podólogo, 18 Técnico de Prevención de Riesgos Laborales, 1 Técnico Superior en Dietética y Nutrición y 14 Técnico Superior en Documentación Sanitaria.
Los gerentes ya tienen el modelo para que certifiquen la titulación y las funciones de las solicitudes. Y estos listados provisionales de admitidos y excluidos se publicarán próximamente.
Solicitamos que se dé celeridad a la creación también de estas bolsas y de la Bolsa de Especialista en FyC.
Desde CSIT UNIÓN PROFESIONAL, insistimos en nuestra propuesta de 2023 en la que solicitamos que se cree una bolsa de promoción interna única para todo el SERMAS. Esta medida posibilitaría que los profesionales que tengan la titulación requerida pueda promocionar, aunque en su gerencia no tenga en plantilla esas categorías (por ejemplo, enfermeros/as especialistas en Fy C que son fijas en hospital, TCAE que tienen titulación de técnicos superiores, etc.).
También, hemos solicitado que se abra un período extraordinario en los centros para que puedan apuntarse a la Bolsa de PIT de estas nuevas categorías creadas.
Se ha realizado el trámite con Hacienda para prorrogar el plan de invierno hasta el 15 de marzo.
Nos adelanta la DGRRHH que tienen una propuesta de centros de difícil cobertura de AP que nos enviarán.
Ruegos y preguntas.
Por nuestra parte, hemos enviado algunos asuntos más de interés general:
• Negociación de un nuevo acuerdo para los centros de difícil cobertura que incluya más medidas incentivadoras tanto económicas como no económicas para TODOS los profesionales. Y definición de los centros de salud de atención primaria que son de difícil cobertura para que se les puedan implantar.
• Negociación de un nuevo Acuerdo de Productividad Variable y su abono en este año.
• Información sobre el nuevo Plan de Mejora de AP y medidas incentivadores (TSA, importe de TSI para los profesionales de las unidades de atención específica, etc).
• Contratación de Médicos de Familia condicionada a que se de cobertura a varios centros de salud.
• Estado en el que se encuentra la elaboración del nuevo plan de urgencias y emergencias en la CM.
• Apertura de la bolsa de promoción interna única para todo el SERMAS
• Convocatoria de la Comisión Central de Carrera.
• Definición de los criterios para incluir los centros de salud que se puedan considerar como de difícil cobertura y que se implanten medidas incentivadoras para todas las categorías.
• Necesidad de regular la situación de cómputo de jornada de los días de IT de corta duración. Todos los profesionales que tienen bajas de menos de una semana deben jornada cuando se incorporan.
• Propuesta presentada por CSIT UNIÓN PROFESIONAL, CCOO Y UGT para la creación del puesto de Coordinador de TCAES y coordinador de Matronas de AP.
• Solicitamos considerar la UCR como centro de difícil cobertura.
• Proponemos no penalizar al personal temporal desplazado debido al proceso de movilidad interna del personal estatutario fijo de la UCR.