Noticias CSIT

Entendemos que toda administración pública tiene el deber de exigir los recursos que considere necesarios a otras instituciones cuando la situación así lo requiera. Sin embargo, resulta difícil comprender esta reivindicación cuando el propio Gobierno municipal no ha demostrado la misma determinación a la hora de reforzar los recursos que dependen directamente de su responsabilidad: la Policía Local de Alcalá de Henares.

La seguridad ciudadana es una competencia compartida que requiere coordinación, planificación e inversión. No parece coherente reclamar más efectivos de otros cuerpos policiales mientras la plantilla de Policía Local continúa arrastrando importantes carencias de personal que afectan al servicio diario que se presta a los vecinos.

Como dato objetivo, en lo que llevamos de legislatura únicamente se está celebrando un proceso selectivo de 14 plazas en la Oferta de Empleo Público de 2025, una cifra claramente insuficiente para cubrir las necesidades reales de la plantilla, las jubilaciones producidas y las vacantes existentes.

Asimismo, queremos recordar que la anunciada promoción de 17 nuevos policías locales, que en ocasiones se presenta como un logro del actual equipo de Gobierno, corresponde en realidad a una convocatoria derivada de la Oferta de Empleo Público de 2023, aprobada por el anterior Gobierno municipal. Por tanto, no puede considerarse una medida impulsada por el actual mandato para paliar el déficit de efectivos existente.

Desde este sindicato seguiremos defendiendo una Policía Local dimensionada adecuadamente, con medios suficientes y con una apuesta real por la cobertura de vacantes, porque los vecinos de Alcalá merecen algo más que declaraciones institucionales: merecen soluciones.

La seguridad ciudadana no se garantiza únicamente reclamando más policías a otras administraciones; también se construye reforzando los recursos que dependen de uno mismo.