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Empleados Públicos de la AGE: La jornada de 35 horas, cada vez más cerca
Desde el Área de Administración General del Estado de CSIT UNIÓN PROFESIONAL informamos que la implantación de la jornada laboral de 35 horas semanales (7 horas diarias), para los empleados públicos de la AGE, parece que da sus primeros pasos y que podría comenzar a aplicarse en breve, según se acordó en la reunión de la Comisión técnica permanente de la Mesa General de Negociación de la AGE, el pasado martes.
Desde CSIT UNIÓN PROFESIONAL, llevamos años reivindicando la jornada de 35 horas en el sector público, algo que en los últimos años ya recuperaron otras Administraciones, en su mayoría Locales, y cuya implantación se ha venido realizando de forma exitosa, sin incremento del gasto público ni repercusión en el servicio al ciudadano. Podéis acceder al contenido íntegro de la última carta que hemos remitido, pinchado aquí o aquí: https://www.csit.es/CSIT_Informa/Noticias_CSIT/Detalle/25032024_Pedimos_explicaciones_sobre_implantacion_jornada_26912.
Cuando se apunta al mes de marzo, como fecha prevista para su implantación, debemos ser cautelosos, pues esta medida ya se contemplaba como una de las medidas estrella en el Acuerdo marco para una Administración del siglo XXI, firmado por UGT y CCOO con el Ejecutivo, para los años 2022 a 2024.
Desde CSIT UNIÓN PROFESIONAL, recordamos que, llegado el momento de la implantación y para evitar el caos en su aplicación, deberán dictarse unas instrucciones clarificadoras a los diferentes departamentos ministeriales, de tal forma que puedan las distintas unidades, reorganizar los turnos de trabajo existentes.
Es importante destacar que la jornada laboral de 35 horas, cuando comience a aplicarse no debería afectar a la contratación, por lo que no supondrá incremento del gasto público.
Según la propuesta presentada por el Ministerio para la Transformación Digital y Función Pública, esta normativa no se aplicaría a todo el personal de la Administración General del Estado, dado que no se ha incluido a cuerpos de seguridad, ni a trabajadores de instituciones penitenciarias, de centros educativos y sanitarios de Ceuta y Melilla. En este sentido, desde CSIT UNIÓN PROFESIONAL, manifestamos nuestra disconformidad con lo que podría ser una discriminación hacia estos colectivos.
La Comisión prepara una reunión para principios de marzo, por lo que os seguiremos informando.