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Acordado por mayoría el proyecto de decreto de Evaluación del desempeño y Carrera Profesional para Personal Laboral y Funcionario de la Admón. de la CM
Tras dos reuniones, la Mesa Sectorial de Personal Funcionario de Administración y Servicios de la Comunidad de Madrid, con el voto favorable de CSIT UNIÓN PROFESIONAL, CCOO y UGT (CSIF no se pronunció), ha cerrado el acuerdo de proyecto de Decreto que regulará la Evaluación del desempeño y la Carrera Profesional horizontal para laborales y funcionarios de la CM.
CSIT UNIÓN PROFESIONAL resalta que el proyecto de Decreto acordado se aplica directamente al Personal Funcionario y también al Personal Laboral, por la remisión que se hace al mismo en los artículos 89 y 90 del Convenio Colectivo de la CM. Este proyecto de Decreto acordado por mayoría, incorpora algunas mejoras respecto del acuerdo inicial de criterios generales sobre Carrera Profesional y Evaluación del desempeño, del pasado mes de diciembre, por ejemplo:
- Si en la aplicación del régimen especial, se reconoce algún Nivel de Carrera, el cómputo del periodo de permanencia para acceder al siguiente Nivel, se iniciará y tendrá efectos desde el 1 de enero de 2025.
- Al personal interino, eventual o temporal que cese en su vinculación con la Administración, y sean posteriormente nombrados o contratados de nuevo, reanudarán su Carrera Profesional horizontal, incluido el abono del nivel de carrera que tuviera anteriormente reconocido.
- El personal que a través de la Promoción Interna obtenga plaza en un grupo o subgrupo superior, percibirá desde el primer momento, la cuantía establecida, para el correspondiente Nivel de Carrera reconocido, en el nuevo grupo o subgrupo al que se ha promocionado.
Tras el acuerdo mayoritario de la Mesa Sectorial de Personal Funcionario de Administración y Servicios de la Comunidad de Madrid, sobre el proyecto de Decreto, ha quedado visto para firmar e iniciar la tramitación para su aprobación por el Consejo de Gobierno y posterior publicación. La previsión es que pueda estar tramitado en 4/6 meses, de manera que, en opinión de CSIT UNIÓN PROFESIONAL, podremos percibir la cuantía del Nivel 1 o del Nivel 2 de Carrera, con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2025, entre los meses de octubre y noviembre.
Desde CSIT UNIÓN PROFESIONAL aprovechamos para informar que, por otro lado, la Mesa Sectorial de Personal Funcionario de Administración y Servicios, también abordó y acordó (en esta ocasión por unanimidad), una modificación de la Ley de la Función Pública de la Comunidad de Madrid, al objeto de adecuarla a la legislación básica del Estado más moderna y, al tiempo, habilitar la posibilidad de prorrogar la duración de los programas de carácter temporal hasta 12 meses más y, en consecuencia, la continuidad en el nombramiento por otros 12 meses del personal funcionario interino vinculado a esos programas.