Tal y como ha solicitado CSIT UNIÓN PROFESIONAL, se ha convocado reunión extraordinaria tras las declaraciones de la Consejera de Sanidad anunciando cambios en el salario del personal que hace guardias. Se ha incorporado también como parte del orden del día la Instrucción a los Centros del SERMAS para la concesión del permiso parental (por fin).

1.   Modificación de la Instrucción de Jornada para el personal que hace guardias.

La DGRRHH Informa de que, a partir de noviembre, aquellos profesionales a los que se les descuenta dinero de su nómina por hacer guardias, voluntariamente podrán solicitar que no se les continúe descontando ese dinero y completar la jornada ordinaria de 37,5 horas/semanales haciendo módulos compensatorios de 2.5 h/semana o 5h/quincena.

La petición se hará en una solicitud estándar con un modelo específico que facilitará la DGRRHH a los centros.

Desde CSIT UNIÓN PROFESIONAL llevamos años solicitando que TODOS los profesionales realicen la jornada laboral del mismo modo. Esta medida, junto con la recuperación de 4.000 puestos de trabajo deja la puerta abierta para implantar la jornada de 35 horas para todo el personal de SERMAS.

Solicitamos a la DGRRHH que nos informe del impacto de esta medida y se nos remita la cifra de profesionales que solicitan hacer los módulos desglosada por centros.

2.   Permiso parental.

Hace unas semanas la DGRRHH remitió a las OOSS el borrador de la resolución que enviará a los centros en relación a la gestión del permiso parental no retribuido del personal estatuario del SERMAS. Desde CSIT UNIÓN PROFESIONAL hemos presentado algunas alegaciones y una relación de dudas respecto a su puesta en marcha que queremos tener claro para poder contestar a los profesionales con garantías. Ejm: si computa a efectos de antigüedad, si se afecta a las pagas extras y la PV, si se puede unir a vacaciones, si tiene prioridad sobre otros permisos o sobre disfrute de vacaciones etc.

El disfrute de este permiso parental será una situación asimilada al alta por estar dentro del ámbito de los permisos de conciliación, aunque ha quedado pendiente de aclaración algunas cuestiones de las que ha planteado CSIT UNIÓN PROFESIONAL para poder consultar con Función Pública.

CSIT UNIÓN PROFESIONAL no está de acuerdo con que este permiso sea NO retribuido y solicita a la DGRRHH que haga el esfuerzo de remunerar este permiso.