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Bolsas de contratación nuevas categorías.

Se ha aprobado el modelo de convocatoria de la bolsa de empleo de las nuevas categorías de: Podólogo, TS Documentación Sanitaria, TS Dietética y Nutrición, Logopeda y Técnico en PRL.

Las Organizaciones Sindicales solicitamos que en los baremos de Bolsa de estas nuevas categorías se computen los servicios prestados haciendo las funciones antes de la creación de la categoría mediante un certificado de funciones emitido por la gerencia. Se admite la propuesta. Solicitamos la creación del grupo de bolsa para unificar todos los baremos.

Desde CSIT UNIÓN PROFESIONAL, hemos preguntado el motivo por el que no se nos ha enviado el borrador de la bolsa de Dietista-Nutricionista, y la DG nos ha respondido que nos lo enviarán a todas las Organizaciones Sindicales.

Se acepta el cambio de nomenclatura que solicitó CSIT UNIÓN PROFESIONAL a Dietista-Nutricionista, aunque la Administración nos ha informado que previamente se modificará en la ley en la que se aprobó esta categoría con otra nomenclatura.

Modificación del Acuerdo de bolsa para la tramitación bolsa de empleo celadores.

La DG ya anunció que la puesta en marcha de la bolsa única de empleo para esta categoría se realizará incorporando el uso del sistema de “autobaremo”. Por este motivo se ha incorporado un cambio en el acuerdo general de bolsas únicas que establece que el autobaremo se usará siempre que se considere necesario según la previsión de solicitudes.

Desde CSIT UNIÓN PROFESIONAL, hemos pedido a la Dirección General de Recursos Humanos del SERMAS que en la reunión ordinaria de enero se incluya la aprobación de las bases de la bolsa de Celadores y para ello, que previamente se nos remita un borrador que nos permita aprobar el texto lo antes posible.

Por otro lado, consideramos URGENTE aprobar también las bases de bolsa única para personal Facultativo por especialidades.

 Convocatoria 4ª vuelta presencial para las categorías de: T.S. Radiodiagnóstico, T.S. Laboratorio y Pinche.

Hasta la fecha, la Administración solo ha querido hacer solicitud de plaza por vía telemática lo que ha supuesto que, en la mayoría de las categorías sanitarias, cualquier plaza no cubierta haya obligado a abrir nuevamente la fase de solicitud. Desde las organizaciones sindicales venimos solicitando que se permita hacer un llamamiento presencial convocando a todos los aprobados para poder finalizar estos procesos de una vez y POR FIN, la Dirección General ha accedido a esta petición. 

La Administración nos informa que, de las 21 plazas de Pinche han quedado 5 sin cubrir; TS Radiodiagnóstico se han cubierto todas y los TS Laboratorio están citados hoy a las 12:30 horas. El resto de categorías que quedan pendientes se convocarán en enero: TMSCAEs, Celadores, Médicos de familia, Enfermero/a, etc.

Elección de plaza en 2ª vuelta OPE estabilización.

Las bases de este proceso no contemplaban la realización de una segunda vuelta para garantizar la adjudicación de todas las plazas ofertadas. Los Sindicatos hemos trasladado la petición de los profesionales que consideramos necesaria y por ello hemos solicitado que se realicen segundas vueltas en todas las categorías en las que hayan quedado plazas sin cubrir.

La Administración nos informa que una vez finalizada la 4ª vuelta de la OPE 2018- 2019 se convocará la segunda vuelta de la OPE de estabilización de 2022, previsiblemente a finales de enero, pero no en todas las categorías, aunque sí en la mayoría de ellas.

Orden de integración de Enfermero/a Especialista en enfermería FyC. (EEFyC)

Se nos ha remitido un borrador con la propuesta de Orden de Integración para esta nueva especialidad de Enfermería, y que ha quedado aprobado en esta Mesa por todas las Organizaciones Sindicales y que, previsiblemente, se publicará antes de que finalice el año.

Cuando se publique la orden se abrirá un plazo para que los profesionales enfermeros/as con plaza fija en Atención Primaria y que ostenten la titulación de esta especialidad puedan solicitar de forma voluntaria la integración, aquellos que no reúnan los requisitos o que opten por no integrarse, continuarán en el puesto que desempeñe.

Las plazas ocupadas por personal interino se transformarán en plazas de la nueva categoría siempre que acrediten el requisito de titulación exigido.

La Administración expone que esta Orden no afectaría a la posibilidad de participar en la Movilidad Interna tanto de los enfermeros/as generalistas como especialistas.

Preguntamos por la cronología prevista de la Orden de integración, nos contestan que pretenden que esté resuelta en el primer semestre de 2025.

Solicitamos que se abra la Bolsa de EEFyC y contestan que pretenden que se publique antes del mes de mayo de 2025.

Desde CSIT UNIÓN PROFESIONAL, solicitamos que se tengan en cuenta a los EEFyC que actualmente están en Atención Hospitalaria. Insistimos en la propuesta que presentamos en febrero de 2023 sobre la creación de una Bolsa de Promoción Interna Única para todo el Área del SERMAS, de esta forma estos profesionales podrían regresar a Atención Primaria. Esta medida permitiría que otras categorías puedan ejercer su derecho a promocionar, recordamos que actualmente los trabajadores que están en una gerencia donde no tengan en plantilla algunas categorías no puedan promocionar a pesar de ser fijos y ostentar el título exigido (por ejemplo, un TMSCAE de AP no puede promocionar a Técnico superior de anatomía patológica)

Creación y convocatoria del Grupo de Trabajo del concurso de traslados y presentación del borrador de Perfiles Facultativos.

Tras las muchas presiones que se vienen haciendo desde los sindicatos, la DG ha admitido empezar a trabajar en las bases del concurso de traslados para personal facultativo. Se nos entrega una propuesta con los perfiles que desde la DG quieren incluir en la convocatoria para que lo estudiemos.

La Administración quiere que la primera reunión de este grupo de trabajo sea la primera quincena del mes de enero, a la que acudirá el Gerente adjunto de procesos asistenciales.

Convocatoria OPE diciembre 2021 pendientes: TMCAEs y Celadores.

Se ha informado de que la previsión de realización de los exámenes pendientes de TMSCAEs (1.374 plazas), celadores (657 plazas), y de promoción interna: matrón/as (71 plazas) y fisioterapeutas (20 plazas), serán previsiblemente antes de Semana Santa de 2025.

 en Ruegos y Preguntas, la dirección general nos informa de:

• La segunda quincena de enero se va a convocar a la Comisión Central de Carrera profesional.
• Se han finalizado las convocatorias de las jefaturas de trabajador social que quedaban pendientes en Atención Primaria.
• Han aceptado la solicitud que hicimos desde CSIT UNIÓN PROFESIONAL y se va a indemnizar de oficio a todos los interinos que, habiéndose presentado a la OPE 2022 del SERMAS, han sido cesados por no aprobar el proceso. Desde nuestra Organización agradecemos este paso que va a evitar que todos los afectados tengan que reclamarlo presentando reclamación y demanda con todo los gastos que esto supone.
• Tras la demanda presentada por CSIT UNIÓN PROFESIONAL, se va a modificar el baremo de la OPE 2024 de Medicina Familiar y Comunitaria dando cumplimiento así a lo establecido en el RD 1753/1998 de acceso excepcional al título de esta especialidad. La Administración de oficio hará esta modificación en el baremo de los candidatos afectados.
• Desde CSIT UNIÓN PROFESIONAL hemos solicitado que conste en esta acta que esta modificación se aplicará a todos los procesos de Médico de Familia para que este asunto no vuelva a repetirse en el futuro.

Desde CSIT UNIÓN PROFESIONAL, hemos transmitido algunos asuntos más de interés general:

• Actitud de la Dirección del Hospital Niño Jesús en la relación con las Organizaciones Sindicales.
• Periodo de rotación obligatoria del personal de Sta. Cristina por el HEEIZ para formación en unidad de ELA. Solicitud de transporte desde Sta. Cristina al HEEIZ con cargo al Hospital. Solicitamos además que a estos afectados se les compute a efectos de Carrera Profesional en el apartado de participación y compromiso con la organización.
• Convocatoria de un nuevo proceso de estatutarización para el personal laboral y funcionario, una vez firmado el nuevo Convenio Colectivo y nuevo Acuerdo Sectorial.
• Alianza estratégica entre HGU Gregorio Marañón y GAP en pediatría para la cobertura de consultas descubiertas de AP.
• La UCR no ha cumplido las solicitudes de los profesionales en relación con la ejecución de jornada para el personal que hace guardias en la nómina de noviembre tal y como se acordó.
• Solicitamos la ampliación de plantilla de enfermeros/as y TMSCAEs en la Unidad Coronaria del Hospital La Paz debido al aumento de la complejidad de los pacientes atendidos en la actualidad.
• Solicitamos, una vez más, un nuevo Plan de Mejora de Atención Primaria que incluya mejoras para todos los profesionales.