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• Propuesta retributiva en los conceptos de Atención Continuada.

Dentro de los presupuestos 2026 de la Comunidad de Madrid existe una bolsa de dinero destinado a mejorar el pago de los complementos vinculados a la continuidad asistencial (guardias, noches y festivos). Desde que ha empezado el ejercicio presupuestario, CSIT UNIÓN PROFESIONAL está pidiendo que se inicie la negociación del reparto para que los profesionales puedan cobrarlo lo antes posible. Por fin, la Consejería de Sanidad ha puesto sobre la mesa su propuesta.

La DG ha presentado un incremento desglosando mejoras en: guardia laborable, guardia en festivo, noche, noche en festivo y día festivo. La propuesta incluye cantidades fijas para estos conceptos en las distintas categorías a las que afecta.

Señalan que posiblemente en dos semanas se fijará otra reunión extraordinaria con este tema para cerrar este incremento retributivo.

La DGRRHH expone que para realizar esta primera propuesta ha realizado una comparación con las retribuciones de estos conceptos en los diferentes sistemas de salud de las CCAA y su intención es llegar a la media:

-  A1: hora de guardia en día laborable 28,49 euros/hora y en fin de semana 31,19 euros/hora.

- MIR: 13,13 euros/hora de guardia para MIR de primer año, 15,75 euros/hora de guarida para MIR de segundo año; 18,36 euros/hora de guardia para MIR de tercer año, y 20,59 euros/hora de guardia para MIR de cuarto y quinto año.

- En A2: concepto de noche: 50,11 euros; noche festiva: 70,17 euros; festivo 76,52 euros.

- En C1: concepto de noche 37,21 euros; noche festiva 52,05 euros; festivo 54,86 euros.

- En C2: noche 36,16 euros; noche festiva 49,15 euros; festivo 49,85 euros

- En E: noche 33,90 euros; noche festiva: 47,47 euros; festivos 49,96 euros

Nos enviarán la propuesta por escrito con los incrementos que proponen añadiendo los datos que les faltan (incremento para EIR, guardias de supervisores, perfusionistas, etc).

Desde CSIT UNIÓN PROFESIONAL vamos a estudiar la propuesta, pero en líneas generales y con los datos que tenemos, no parece una propuesta razonable ya que las cantidades continúan dejando a los profesionales del SERMAS por debajo de los valores medios del conjunto de los Servicios de Salud. Ante esta situación, recordamos a la DG que ya hemos presentado una propuesta para este reparto en la que solicitábamos que este dinero se reparta con un solo criterio que consiste en considerar la jornada del sábado (las 24h del sábado) como día festivo. Consideramos que esta medida favorece de una manera equitativa a todos los profesionales, sean de la categoría que sean y es más razonable ya que el dinero disponible es tan poco que obliga a subidas ridículas.  La DG no ha tenido en cuenta nuestra propuesta, ni siquiera lo ha cuantificado. Recordamos que unas subidas tan bajas pueden desaparecer de la nómina con la aplicación del IRPF.  No obstante, estudiaremos la propuesta, aunque la Administración no haya estudiado la nuestra. Planteamos que se negocie un Acuerdo a dos años en el que se garantice que las retribuciones de estos complementos sean mayores para todas las categorías.

Aprovechamos para solicitar que se unifique el precio de la prolongación de hora en todos los centros sanitarios garantizando que sea al alza.

• Traslado de la base del SUMMA 112 de Getafe a Humanes.

La DG nos ha informado del cambio de la base del SUMMA de Getafe a Humanes. Esta movilidad afecta a 30 profesionales: 12 TES y 18 enfermeros.

También nos informa que está previsto en un futuro, posiblemente en octubre, pasará la unidad del SUMMA de Brunete a Madrid.

Por nuestra parte exponemos que el cambio de estos profesionales a un espacio nuevo es buena noticia, no obstante, incidimos en que se nos informa de este cambio cuando ya están haciendo la mudanza, no hemos podido valorar la idoneidad del espacio ya que no tenemos ninguna información. Preguntamos si se ha hecho la evaluación de los puestos por parte de PRL y solicitamos que antes de que se incorporen los profesionales al puesto, tanto los delegados sindicales como los delegados de prevención tengan la oportunidad de conocer el espacio.

Aprovechamos para pedirle a la DGRRHH que, de acuerdo con el SUMMA, se elabore un documento que recoja los requerimientos mínimos que debe tener un espacio para poder ser base del SUMMA. Recordamos que actualmente hay verdaderos “cuchitriles” en los que tienen una base funcionando y es necesario hacer un proyecto de renovación de infraestructuras. Este documento debe contemplar las necesidades en materia de espacios, sala descanso, duchas y máximo de profesionales que puede alojar.

Solicitamos que se invierta tanto en mejorar las infraestructuras existentes como en la creación de nuevas instalaciones y en el aumento de plantilla.

Recordamos que nos hemos enterado por la Prensa de que se pone en marcha un plan de “Preparación y Respuesta frente a Emergencias de Salud Pública “que afecta al SUMMA y nadie nos ha informado de nada. Nos reiteramos en nuestra petición de que se trabaje en un Plan de Urgencias y Emergencias.

• Apertura excepcional de la bolsa de trabajo de Enfermera Especialista para incluir a los EIR que terminan ahora su formación en Familiar y Comunitaria.

La Administración expone que, al igual que se hizo con los MIR, se va aprobar la apertura de un periodo excepcional para que los EIR de EFyC que terminen ahora su residencia puedan aportar méritos a la Bolsa, sean baremados de oficio y se les incorpore previa solicitud de inscripción directamente en la Bolsa y así poder optar también a contratos para este verano,

Desde CSIT UNIÓN PROFESIONAL celebramos que se adopten medidas para fidelizar a los EIR y solicitamos que esta medida se haga extensiva al resto de especialidades de enfermería, incluidas las matronas ya que sería una forma de fidelizar a estos profesionales que son categorías deficitarias. La Administración accede a nuestra petición de hacer extensiva esta medida a todos los especialistas de enfermería.

Ante la oferta de contratos de 4 meses preguntamos si previamente se han ofertado a los candidatos que ya están en la Bolsa de Enfermera EFyC, ya que nos consta que a fecha de hoy hay 861 candidatos disponibles. La Administración refiere que siempre se debe respetar el orden de la Bolsa para la oferta de contratos   

• Actualización de acuerdo de turnos deslizantes en Atención Primaria.

La Administración presenta una nueva Resolución por la que se dictan instrucciones sobre turnos deslizantes y acabalgados en Atención Primaria.

En este documento, fruto de un grupo de trabajo constituido por la Gerencia y las OOSS se han introducido algunas novedades respecto al documento anterior, algunas de ellas son: garantía de que los espacios disponibles se repartirán de forma equitativa entre todas las categorías que deseen deslizar, la no suspensión de estos turnos en vacaciones salvo autorización expresa por parte de la Gerencia y se deberá comunicar con tiempo al trabajador, se incluye a más profesionales en el ámbito de aplicación, se modifica el orden de elección, etc.

• Acuerdo de incorporación en las bolsas de personal estatutario de los profesionales que actualmente trabajan en la unidad de Genética del laboratorio central.

Como informamos anteriormente, las pruebas de Genética que hasta ahora estaba haciendo este laboratorio de la empresa Rivera Salud, pasan a internalizarse para quedar en el SERMAS y en nuestras unidades de Genética. Por parte de la DG se nos ha remitido borrador para la firma de un acuerdo que contempla la incorporación de estos profesionales dentro de las bolsas del SERMAS.

Cuando esta circunstancia se ha producido en ocasiones anteriores con la internalización de servicios, se ha acordado la consideración de estos servicios prestados como si fueran con nombramiento estatutario, desde CSIT UNIÓN PROFESIONAL, hemos estado de acuerdo, tal y como hicimos con la internalización del cribado de Cáncer de Mama que venía haciendo Cruz Roja.

Aprovechamos para recordar a la DG que es necesario solucionar el problema que existe con los Biólogos Especialistas en Genética para lo que proponemos que, mientras se cree su especialidad, podamos crear la categoría profesional en el SERMAS como ha ocurrido con los médicos paliativistas.

La DGRRHH enviará unas instrucciones a los centros para que conozcan este Acuerdo y baremen sus servicios prestados según lo establecido en el Acuerdo.

Desde CSIT UNIÓN PROFESIONAL aprovechamos para solicitar una vez más que también se internalice al SERMAS el Laboratorio Central.

• Adjudicación del puesto de Coordinador de Trabajo Social en la DG de Coordinación sanitaria.

La DG nos informa de que se ha puesto en marcha este puesto.

Desde CSIT UNIÓN PROFESIONAL agradecemos que tras años esperando ya esté creado este puesto. Manifestamos que este puesto debería depender de la Dirección 

Asistencial del SERMAS y no de la Dirección General de Coordinación sanitaria, solicitamos que se rectifique.

• Convocatoria y baremo OPE Técnicos Superiores pendientes de convocar.

Se nos informa que en total se van a convocar 869 plazas de 6 categorías (correspondientes a las convocatorias de 2022, 2023 y de 2024). El número de plazas desglosado por categorías son:

• TS en Anatomía Patológica: 77 plazas (57 por turno libre y 20 por promoción interna)
• TS en Laboratorio y Diagnóstico Clínico: 423 (363 por turno libre y 60 por promoción interna). 
• TS en Imagen para el Diagnóstico y Medicina Nuclear: 304 (289 por turno libre y 15 por PI)
• TS en Documentación Sanitaria.7 plazas por turno libre.
• TS en Higiene Bucodental: 26 plazas por turno libre.
• TS en Radioterapia: 32 plazas por turno libre.

Se publicarán en una única convocatoria las plazas de turno libre y las de promoción interna. El orden de elección de plazas sería primero los presentados por promoción interna, pasando al turno libre las que quedarán vacantes, y luego los del turno por discapacidad.

LA DGRRH plantea una serie de novedades en relación a estas OPEs:

-Los méritos en relación a experiencia profesional en cualquier categoría en el SERMAS, UCR y Fundación de Alcorcón los aportará la Administración de oficio (los de la Fundación de Fuenlabrada sí que habría que aportarlo). El resto de méritos, así como el autobaremo, los tendrá que presentar el candidato.

-Con el fin de evitar que se queden plazas descubiertas en la OPE tras la publicación del nombramiento, están estudiando publicar un listado orientativo de destino asignado con un plazo para renunciar antes de publicar el listado definitivo de adjudicación.

-Van a estudiar el poder incluir también las plazas aprobadas en 2026

Nos enviarán un nuevo borrador de la convocatoria de la OPE y el baremo. Hasta que no se aprueben las bases no nos pueen facilitar posible fecha de publicación.

Desde CSIT UNIÓN PROFESIONAL insistimos en las convocatorias de OPEs por méritos para todas las categorías y en caso de no admitir nuestra propuesta solicitamos

se publique una batería de preguntas para facilitar a los candidatos el acceso a una plaza fija.

• Procedimiento de apertura de los CS de Montecarmelo y Butarque.

Se informa a la Mesa de la apertura de dos nuevos centros de salud en estas zonas. Se ha remitido con anterioridad el borrador del acuerdo para regular la dotación de RRHH para estos centros.

Este procedimiento ya está muy trabajado de la apertura de los centros que recientemente se han puesto en marcha. En este caso, destacamos:

CS Butarque: La previsión de apertura sería en septiembre.La plantilla orgánica estará compuesta por: 11 médicos de familia, 4 pediatras, 7 enfermeras, 5 enfermeras especialistas en EFyC, 3 TMCAEs, 7 auxiliares administrativos, 2 celadores, 2 odontólogos, 1 matrona, 2 fisioterapeutas, 2 TS en Higiene Bucodental y 1 trabajador social. Del total de esta plantilla el número de puestos de nueva creación son: 3 médicos de familia, 2 pediatras, 4 enfermeras EFyC, 3 TMCAEs, 4 auxiliares administrativos, 2 celadores, 2 odontólogos, 1 matrona, 2 fisioterapeutas, 2 TS en Higiene Bucodental y 1 trabajador social. El resto de puestos se dotarán con el desdoblamiento del CS Los Rosales.

CS Montecarmelo: La previsión de apertura sería en octubre. La plantilla orgánica estará compuesta por: 9 médicos de familia, 5 pediatras, 8 enfermeras especialistas en EFyC,2 TMCAEs, 6 auxiliares administrativos, 2 celadores, 2 matronas, y 1 trabajador social. Del total de esta plantilla el número de puestos de nueva creación son: 4 médicos de familia, 1 pediatra, 8 enfermeras EFyC, 2 TMCAEs, 6 auxiliares administrativos, 2 celadores, 2 matronas, y 1 trabajador social. El resto de puestos se dotarán con el desdoblamiento de los centros de salud de Mirasierra y Fuencarral.

Desde CSIT UNIÓN PROFESIONAL alegamos que todos los puestos de los nuevos centros deben ser de nueva creación sin detraer profesionales de centros ya existentes y nos posicionamos una vez más en contra de un traslado forzoso de cualquier profesional del SERMAS.

Solicitamos medidas para que los profesionales cuya retribución del complemento fijo esté ligada al número de TSI no sufran pérdidas económicas.

Agradecemos que se haya dotado de la figura de celador y TMCAE en ambos turnos de trabajo y consideramos que se deberían haber creado más puestos de profesionales de las Unidades de Atención Específica, de auxiliares administrativos y de enfermería ya que en algunos de estos centros las ratios de población son muy elevados.

También manifestamos que no estamos de acuerdo con la sobredimensión en la plantilla de los turnos de tarde frente a los turnos de mañana, con la penosidad que esto supone para la conciliación familiar.

Como ya hemos solicitado en Mesa Sectorial en numerosas ocasiones, desde CSIT UNIÓN PROFESIONAL insistimos en la necesidad de que midan las cargas de trabajo de TODAS las categorías en Atención Primaria. Nos preocupa mucho que no se están implantando medidas preventivas en cuanto a los riesgos psicosociales. 

• Ruegos y preguntas. En este apartado desde CSIT UNIÓN PROFESIONAL hemos planteado:

-       Solicitamos información sobre cronograma del Concurso de Traslados Externos y OPEs pendientes. La Administración nos facilita el cronograma (adjuntamos en un Informa). Señalan que posiblemente la convocatoria de la OPE de méritos de facultativos y enfermeras especialistas incluidas matronas, se podría ser en el último trimestre de este año.

-       Solicitamos una vez más que los incentivos económicos por trabajar en un centros de salud de difícil cobertura se apliquen a todas las categorías que trabajan en ellos.

-       En los centros de salud de difícil cobertura para pediatría se está pagando el complemento correspondiente solo a enfermería. Ya solicitamos en la reunión anterior que el médico de familia (que atiende a la mayoría de los casos de niños por falta de pediatra) cobre también el complemento. ¿Han solucionado este problema ya?

-       Solicitud una vez más de la implantación de las 35 horas semanales para los profesionales del SERMAS

-       Implantación de medidas económicas y organizativas para los centros Hospitalarios de Difícil Cobertura así como para el SUMMA

-       Solicitamos la negociación de un nuevo Plan de Mejora de Atención Primaria con incentivos para todos los profesionales.

-       Está pendiente desde el año pasado oficializar los puesto de coordinador de TES en el SUMMA. ¿ Se ha hecho alguna gestión para solucionar esto? En qué punto se encuentra la creación del puesto de jefatura de TES?

-       Han quedado vacantes 3 plazas de TES en la OPE ¿ Se van a ocupar en siguiente vuelta?

-       Tras varias peticiones, no se ha entregado copia de la póliza del seguro de RC a las OO.SS.

-       ¿ Se va a implantar alguna medida alternativa para poder trabajar cuando se cae el sistema AP MADRID?

-       Situación por la que está pasando el servicio de Pediatría del Hospital del Tajo. Necesidad de negociar medidas que sean reales para incentivar la cobertura de puestos en los CDC de los Hospitales.

-       Problemas de cobertura en el H. Jose Germanin en los puestos de enfermería. Desde el hospital no pueden cubrir los puestos porque no hay candidatos para este CDC.

-       Información sobre el nuevo modelo de nombramiento para Facultativo de AP en modalidad 4+1. Solicitud de datos: número de personas afectadas y centros que están cubriendo fuera del centro de referencia, complementos que están cobrando derivados de esta modalidad de nombramiento (TSI, CDC…)

-       En relación al CSUR de ECMO entre el hospital Doce de Octubre y el SUMMA, solicitamos que se retribuya la localización semanal a la que están sujetos los profesionales del SUMMA.

-       Solicitamos que se convoque cuanto antes los puestos de coordinador de matronas, fisioterapeutas, y odontología en Atención Primaria, así como la creación del coordinador de TS en Higiene Bucodental.

-       Creación de la Bolsa de Promoción Interna intercentros.

-       - Incremento de puestos en la plantilla de los centros sanitarios para categorías como dietistas, podólogos, etc. 

-Convocatoria Comisión de seguimiento Acuerdo turno de 12 horas

-       Convocatoria Comisión Central de Seguimiento Carrera Profesional

-       Convocatoria Comisión de Seguimiento del Acuerdo de Movilidad Interna y de Promoción Interna Temporal

-       Aprobación de los módulos de 4 horas para todas las categorías profesionales de Atención Primaria cuando no haya candidatos disponibles en Bolsa. La Administración contesta que en el caso de enfermería van a estudiar si Hacienda los autoriza.

-       Aprobación del Reglamento de los CCA. La DGRRHH nos informa que está pendiente de la revisión de la Gerencia de Atención Primaria para traerlo a Mesa Sectorial.

También se han comentado otros asuntos de interés, como que la productividad Variable del año 2025 se va a pagar en la nómina de junio y que el nuevo nivel de Carrera reconocidos en el Proceso ordinario de 2025 previsiblemente se abonará en junio con carácter retroactivo de enero de 2026.