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La norma está en vigor desde el 5 de octubre de 2026. A continuación, destacamos sus principales novedades:

• Aplicación al empleo público. El artículo 2.6 establece: «Al personal empleado público le resultará de aplicación lo previsto en el presente real decreto, de acuerdo con las peculiaridades establecidas en su legislación específica». Esto incluye al personal laboral, funcionario y estatutario, teniendo en cuenta la normativa específica de cada colectivo.

• Condiciones por escrito. Debe informarse sobre salario y complementos, jornada, turnos, horas extraordinarias, vacaciones, periodo de prueba, formación, lugar de trabajo, convenios aplicables y procedimientos de extinción del contrato.

• Transparencia de los algoritmos. Debe comunicarse la existencia de sistemas algorítmicos o automatizados, así como sus pautas, criterios y reglas de funcionamiento, cuando determinen condiciones de trabajo.

• Comunicación de modificaciones. Los cambios deben notificarse por escrito, lo antes posible y, como máximo, el día en que surtan efecto, con las excepciones previstas en la norma.

• Sustitución de la normativa anterior. Queda derogado el Real Decreto 1659/1998, sustituido por un marco que amplía las obligaciones de información.

Desde CSIT UNIÓN PROFESIONAL defendemos que todo el personal reciba información clara y accesible sobre sus condiciones de trabajo, para facilitar el ejercicio y la defensa de sus derechos.

Consulta la normativa:

• Real Decreto 723/2026: información sobre las condiciones de trabajo.
• Estatuto de los Trabajadores: artículo 8.5.
• Directiva (UE) 2019/1152: condiciones laborales transparentes y previsibles.