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A comienzos del pasado mes de febrero, CSIT UNIÓN PROFESIONAL, el resto de sindicatos representativos y la Dirección General de la Función Pública de la Comunidad de Madrid, acordábamos el miércoles, 17 de abril de 2024, como fecha para la celebración de las elecciones a los representantes sindicales del ámbito de personal laboral y funcionario de la Administración autonómica, concluyendo así los procesos electorales que quedaban pendientes y que se mantuvieron en espera con motivo de la pandemia por COVID.

Ese día, los trabajadores adscritos a las consejerías de la Comunidad de Madrid votarán para elegir a sus respectivos representantes en los diferentes Comités de Empresa y Juntas de Personal, salvo los empleados públicos dependientes de la Consejería de Sanidad, que ya emitieron sus votos el 22 de noviembre, concediendo unos excelentes resultados para CSIT UNIÓN PROFESIONAL.

Desde CSIT UNIÓN PROFESIONAL insistimos en que, a pesar de las dificultades encontradas durante estos últimos años, siempre hemos mantenido el valor de la independencia como principio básico de nuestra acción sindical, ofreciendo respuestas al interés, aspiraciones e inquietudes del conjunto de empleados públicos. Nuestro objetivo no es otro que la defensa de los intereses económicos, sociales y profesionales del personal al servicio de las Administraciones Públicas de la CM. Somos una Organización sindical que te REPRESENTA, no te administra.

CSIT UNIÓN PROFESIONAL mantiene su firme compromiso en seguir apostando por la cohesión retributiva y homologación de condiciones de trabajo, por la igualdad de trato en los derechos y en las oportunidades de desarrollo profesional para el personal de esta Administración regional, dignificando su condición de servidor público junto con el reconocimiento general del mérito, la capacidad y el talento profesional.

¿Cuáles son los objetivos sindicales específicos de CSIT UNIÓN PROFESIONAL para con el personal funcionario y laboral de la CM?

• CARRERA PROFESIONAL: Impulso de la Promoción interna y actualización de la Ley de Función Pública de la Admón. CM 1986.
• RETRIBUCIONES Y EMPLEO: Mejoras retributivas: revisión de los criterios del abono del Complemento de modernización, para que éste se haga efectivo a todos los colectivos, y extender el reconocimiento del TALENTO a todo el personal… Asimsimo, consideramos esencial trabajar para promover un empleo más estable. Nuestro principal propósito es igualar y adaptar las retribuciones, según las funciones y responsabilidades.
• PROMOCIÓN INTERNA: Mantener el impulso de la Promoción Interna, exigiendo que se mantenga la incorporación de plazas a las OPEs.
• ACCIÓN SOCIAL Y JUBILACIÓN PARCIAL: Incrementar fondos de acción social, recuperar ayudas (estudio, gafas graduadas y arreglos dentales) y mantener la jubilación parcial más allá de 2024.
• Apostar por la integración de la PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES y la FORMACIÓN en los centros de trabajo. Mejorar la gestión de la seguridad y la salud, mediante la implementación de dinámicas que optimicen el bienestar en el ámbito de trabajo y exigir el cumplimiento de la Estrategia Española de Seguridad y Salud 2023-27.
• CONCILIACIÓN DEL TRABAJO Y LA VIDA LABORAL: Recuperar jornada de 35 horas y promover el fomento del teletrabajo para una mayor flexibilidad.

Pincha AQUÍ para descargarte el cartel elaborado por CSIT UNIÓN PROFESIONAL.