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Entre muchos de los asuntos que recoge esta Ley, cabe destacar el Título III, De los gastos de personal y concretamente, en su Capítulo I, contempla la previsión general de que, durante el 2021, tanto las RETRIBUCIONES del personal al servicio del sector público como la masa salarial del personal laboral experimentarán un crecimiento del 0,9%, respecto de los vigentes a 31 de diciembre de 2020.

Aprovechamos para preguntar a la Administración ¿dónde está el 0,30% relativo a los fondos adicionales 2020 que se preveía fuera destinado a nuestra masa salarial, y que en otras comunidades autónomas ya han sido repartidos?.

Asimismo, se regula en ese Capítulo la OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO, que se sujetará a una tasa de reposición de efectivos del 100 %. Y se prevé una tasa adicional del 110 % respecto de determinados ámbitos o sectores prioritarios, que requieran un refuerzo de efectivos. Se mantiene por otro lado, la tasa de reposición del 115 % en el caso de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, cuerpos de Policía Autonómica y Policías Locales. 

Desde CSIT UNIÓN PROFESIONAL, seguimos expresando nuestro malestar por las externalizaciones que se siguen produciendo, como por ejemplo ha ocurrido con el grupo Tragsa y la tramitación del ingreso mínimo vital, cuando podrían crearse bolsas temporales de contratación de empleo público para esa y otras cuestiones.

Ley de Presupuestos Generales del Estado en el BOE 31/12/2020