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Desde CSIT UNIÓN PROFESIONAL, recordamos al personal funcionario y laboral de administración y servicios de la Comunidad de Madrid adscrito al Acuerdo Sectorial y al Convenio Colectivo único respectivamente, que el sistema de Evaluación del Desempeño que le es de aplicación, ya está establecido, en consonancia con el modelo de Carrera Profesional ya implantado, tal y como establece el Decreto 68/2025. En concreto, tal y como está informando la D.G. de la Función Pública, el funcionamiento de la Evaluación se basa en la aplicación PTEL, a través de la que se estandariza obligatoriamente toda la gestión, seguimiento y evaluación del desempeño de cada persona trabajadora y se parametriza cada Plan Individual de Trabajo. En base a ello, te facilitamos el esquema explicativo que puedes descargarte pinchando aquí o en el botón CSIT INFORMA de arriba.  

Inicio de los efectos de la Evaluación: desde el 1 de enero de 2026

PLANES INDIVIDUALES DE TRABAJO en ptel:

Plazo del 10 de enero al 28 de febrero para:

• Trabajo en modalidad presencial: Crear, es decir, dar de alta y cumplimentar, el Plan Individual de Trabajo (usando el acceso PIP) en PTEL.
• Trabajo en modalidad de teletrabajo (con un PIT ya existente): revisar y actualizar su PIT.

Pero recuerda que, independientemente de este plazo,  tu trabajo va a ser evaluado desde el 1 de enero de 2026.

Y para el personal de nueva incorporación o cambio de puesto, el Plan Individual de Trabajo deberá formalizarse en un plazo de 15 días hábiles.

Perfiles de acceso

• Empleado: gestión y seguimiento individual de su PIT/PIP. Con acceso a través de:
  • INTERNET (con certificado digital, DNIe o Cl@ve - sin necesidad de permiso previo) 
  • INTRANET (con login y password institucional - que requiere permiso previo).
• Supervisor: gestión de su propio plan y el de los empleados a su cargo. Con acceso exclusivamente a través de INTRANET.
• Administrador-SGT: seguimiento y gestión de incidencias en todo su ámbito.

Hoja de Ruta de Implantación 2025-2026

Herramientas y Recursos de Apoyo

• Para facilitar la implantación y gestión del nuevo modelo, se han desarrollado diversos recursos formativos e informáticos en ForMadrid e INTRANET, en el espacio reservado a la Evaluación del Desempeño: 
  • Guía del Plan Individual de Trabajo,
  • Vídeos explicativos del proceso de alta del Plan y del de seguimiento,
  • Manual de uso de la aplicación PTEL,
  • Otras píldoras y materiales formativas, etc.

Enlaces a documentación formativa sobre Evaluación del Desempeño con PTEL:

• ¿Cómo elaborar un Plan Individual de Trabajo (tramitación en régimen de teletrabajo)?
• ¿Cómo elaborar un Plan Individual de Trabajo (tramitación en régimen presencial)?
• Cómo actualizar un Plan Individual de Trabajo por el Responsable
• Cómo actualizar un Plan Individual de Trabajo (rol de Empleado)
• Cómo Asignarse un Plan Individual de Trabajo
• Pasar un Plan Individual de Trabajo a estado evaluable por el responsable
• Copiar un Plan Individual de Trabajo como responsable 
  

Recuerda que estos enlaces permitirán acceder directamente al contenido de manera temporal hasta marzo de 2026.

CSIT UNIÓN PROFESIONAL mantiene a disposición de todo el personal laboral y funcionario adscrito a Convenio y Acuerdo 2025-2028 y afectado, por tanto, por este Decreto, las guías explicativas sobre las bases de funcionamiento de la Carrera Profesional y Evaluación del Desempeño:

• Guía sobre la aplicación del sistema de Evaluación del desempeño en la Carrera Profesional Horizontal.
• Guía de la Carrera Profesional Horizontal.
• Pincha para acceder al Decreto 68/2025, de 3 de septiembre, del Consejo de Gobierno, por el que se regula la evaluación del desempeño y la carrera profesional horizontal del personal de administración y servicios de la Administración de la Comunidad de Madrid, pincha aquí.