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Jornada de 35 horas en la Comunidad de Madrid: Urge recuperar lo que conquistamos
El personal de administración y servicios de la Comunidad de Madrid lleva más de una década sosteniendo los servicios que la comunidad autónoma presta a la ciudadanía, en condiciones cada vez más exigentes. Desde 2012, cuando se impuso la jornada de 37,5 horas para todo el sector público, la C. de Madrid fue la primera en aplicarlo al conjunto de sus empleados. Aquella medida excepcional, nacida en plena crisis, se convirtió en una norma permanente que ha supuesto pérdida de derechos y de poder adquisitivo, además de un incremento sostenido de la carga laboral que nunca debió mantenerse tanto tiempo.
Desde SICM, federado en CSIT UNIÓN PROFESIONAL, consideramos que ha llegado el momento de recuperar la jornada de 35 h/semana, una injusticia que dura ya 14 años: En 2012, el Gobierno central, entre los recortes impuestos para paliar la crisis, dictaminó la jornada de 37,5 horas para todas las AAPP. La ampliación de jornada supuso 15 días más de trabajo al año, pero percibiendo la misma nómina que con 35 horas y un aumento del desgaste físico y emocional.
Madrid no puede seguir siendo la excepción. Cuando la situación económica mejoró y otras comunidades empezaron a revertir el recorte, la CM decidió mantenerlo. Andalucía, Castilla-La Mancha, Extremadura o Castilla y León ya establecieron la jornada de 35 horas. La Administración General del Estado también lo hizo hace dos meses. Sin embargo, la Administración de la CM sigue anclada en un modelo de sobrecarga y desigualdad, perpetuando que cada persona trabajadora realice unas 15 jornadas más al año sin percibir retribución alguna por ello.
No es aceptable que la CM fuera la primera en aplicar este recorte en 2012 y catorce años después sea la última en revertirlo. Sus empleados públicos no deben ser castigados a trabajar 37,5 horas mientras el resto ya hacen jornada de 35. Por eso, el SICM, federado en CSIT UNIÓN PROFESIONAL, exige negociación efectiva para la recuperación inmediata de la jornada de 35 horas, porque la CM sí tiene margen para financiarlo: la economía regional creció un 3% en 2025, es la comunidad con mayor PIB per cápita y recuperar las 35 horas es recuperar un derecho arrebatado que:
- No es un privilegio. Es un derecho que ya existía, que funcionaba y que fue eliminado sin negociación real. Porque nada nos fue regalado: las 35 horas son fruto de la unión y del trabajo de todos.
- Favorece el empleo público, y mejora el servicio porque contribuye a dar mayor conciliación, motivación y por ende, equipos más estables.
Es cuestión de prioridades: presupuesto hay, acaso lo que falta es voluntad para agilizarlo, porque recuperar las 35 horas es viable, necesario y justo.