Policía Municipal
23/11/18
Motivos por los que CSIT UNIÓN PROFESIONAL no está conforme con el Acuerdo firmado para Policía:
CSIT UNIÓN PROFESIONAL no firma el Acuerdo de Policía por los siguientes motivos:
- Porque el acuerdo está basado en una jornada de 37,5 horas y el borrador del convenio del Ayuntamiento, que entrará en vigor en breve, estipula una jornada de 35 horas.
- Porque el coeficiente de nocturnidad pasa a ser de 1,3, cuando en la actualidad se estaba aplicando un coeficiente de 1,4, y algunos colectivos del Ayuntamiento con funciones similares lo poseen. Con ello, los turnos de tarde y noche ven empeorada su jornada y compensaciones por tal concepto.
- Porque a la Unidad de Apoyo a la Seguridad (UAS) no le aplican la compensación de 3 días de flexibilidad como al resto de turnos diurnos.
- Porque en las jornadas ampliadas no se ha tenido en cuenta al turno de noche 2, ya que no posee días de acuerdo de Policía para ello, solo 6 días de asuntos propios y los que genere por festivos. Igualmente, en el resto de las modalidades tampoco pueden porque todas recogen trabajo en fin de semana, y este turno trabaja todos los fines de semana del año.
- Porque el turno de noche 1 tiene que realizar un mínimo de 7 festivos, cuando el resto de los turnos realiza un máximo de 6.
- Porque no se compensa el trabajo en festivo efectivamente realizado con 2 días libres como a otros colectivos del Ayuntamiento.
- Porque no se garantiza el traslado del descanso semanal, como bien se ha podido observar en la última instrucción de la Dirección de Policía Municipal.
- Porque no se garantiza que no se vayan a suspender descansos semanales de manera arbitraria.
- Porque en caso de no poder disfrutar los días libres de los que disponen los funcionarios por necesidades del servicio a final de año o la fecha que se determine, éstos se pierden y no se compensan de ninguna manera.
- Porque el cambio entre funcionarios hay que preverlo con mucha antelación. Ahora, la idea de esto es facilitar el cambio cuando sea necesario por algún imprevisto inferior a 15 días, en algunas ocasiones.
- Porque a los Auxiliares de Policía no se les aplica en este Acuerdo la reclasificación por cambio de grupo al pasar al subgrupo C2
- Porque desaparece el complemento específico FMR (Fondo Mejora Rendimiento) para aquellos policías y oficiales que tenga titulación, cuando es un complemento de productividad que retribuía muchos conceptos, no solo el cambio de grupo, y estaba tasado según el Acuerdo del 2001 en 548 € anuales (cantidad actualizada a 2018) y nos quieren usurpar 1.732,36 € anuales, por lo que perdemos 1.184 € anuales en otros conceptos que recogía esa productividad.
- Porque siguen estableciendo una productividad por objetivos, totalmente subjetiva, desconociendo los conceptos que se recogen para percibir la misma.
- Porque la retribución por trabajar en fin de semana no tiene por qué tener un tope, se debe retribuir los fines de semana que se trabaje, sean los que sean.
- Porque las ausencias que permiten cobrar la productividad asistencial no recogen muchos conceptos como paternidad, maternidad, sentencia judicial, días de acuerdo del año anterior, etc.
- Porque las cantidades a percibir por los conceptos de jornadas ampliadas de tipo 1 están por debajo del valor de la hora ordinaria de trabajo y, prácticamente, igual a acuerdos de años anteriores, sin ningún tipo de revalorización.
- Porque las gratificaciones por servicios extraordinarios están por debajo del valor de la hora ordinaria de trabajo.
- Porque no compensan las distintas jefaturas.
- Porque no se ha escuchado a la plantilla, ni se han valorado ni discutido las propuestas presentadas por las diferentes organizaciones sindicales.
- Porque, una y otra vez, se ha presentado el mismo texto con escasas modificaciones, faltándose a la buena fe negociadora.