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El Preacuerdo 2026 supone un paso importante en la mejora de las condiciones laborales de la plantilla, al introducir avances en aspectos esenciales como el complemento específico, la productividad D.P.O., la compensación de servicios extraordinarios y festivos, la regulación del turno de noche, la gestión de vacaciones y días libres, la flexibilidad y el reconocimiento de nuevos derechos laborales.

Principales mejoras recogidas en el Preacuerdo 2026

En el apartado económico, se establece una subida lineal del complemento específico desde el 1 de agosto de 2026, con 225 euros en 14 pagas para la categoría de policía, lo que supone un total anual de 3.152,94 euros. A ello se añadirá, desde el 1 de enero de 2028, un nuevo incremento lineal de 75 euros en 14 pagas para todas las categorías, con un total anual de 1.050 euros, alcanzando una subida global de 4.202,94 euros al año.

En materia de Productividad D.P.O., la cuantía del 100% de asistencia pasa de 2.965 euros a 3.500 euros en la categoría de policía, con aplicación durante todo el año 2026. Además, se amplían los conceptos válidos para la D.P.O., lo que permitirá un mayor reconocimiento de distintas situaciones vinculadas al desempeño profesional.

Respecto a los servicios extraordinarios y funciones de superior categoría, se produce un incremento económico en todas las cuantías y se eleva el coeficiente de horas a librar: 1,15 horas diurnas, 1,4 horas en sábado y 1,6 horas nocturnas, domingos y festivas. Asimismo, la prolongación en servicios programados tendrá siempre doble compensación por cada hora, una a cobrar y otra a librar, y se reconoce media dieta al superar las dos horas de prolongación de jornada. Del mismo modo, policías, oficiales, subinspectores e inspectores percibirán una hora extra a cobrar o librar por cada día en el que ejerzan funciones de jefatura de turno o de categoría superior.

En relación con los festivos y el turno de noche, cada festivo realizado generará un día de compensación y dos horas al contador de horas libres válidas para D.P.O. En el turno de noche 1, los festivos obligatorios se reducen de 7 a 6, y aquellos que coincidan con vacaciones o baja laboral también darán lugar a compensación. A estas medidas se suman nuevas garantías, como que el domingo previo a un curso CIFSE será considerado descanso semanal, que los cursos de 5 días o menos computarán como turno de noche, y que reconocimientos médicos, prácticas de tiro, desfiles y otros supuestos similares tendrán la misma consideración.

Dentro del bloque de días libres y vacaciones, se amplía el plazo de disfrute de los días de acuerdo de policía hasta el 31 de marzo del año siguiente, mientras que la caducidad de las horas acumuladas pasa a ser de 4 años, facilitando una mejor planificación y aprovechamiento de los descansos. Para las vacaciones, se garantiza entre un 40% y un 50% mínimo en agosto, sin posibilidad de modificación mediante instrucción, se establece que los cambios de servicio no afectarán a su anexión a vacaciones y que los festivos durante el periodo vacacional generarán la correspondiente compensación.

Sobre la flexibilidad, deberá comunicarse con 72 horas de antelación, se implantará un contador para su reparto equitativo y, en el caso de la Comisaría Central de Seguridad, quedará limitada a 24 flexibilidades.

Finalmente, en el ámbito de los derechos laborales, se incluye el abono transporte en metálico para todos los policías que lo soliciten sin justificación, la consideración del T.A.F. como permiso retribuido, la compensación si coincide con descanso semanal, el reconocimiento médico anual, el reconocimiento en caso de fallecimiento en acto de servicio o incapacidad permanente en el nuevo reglamento, y el descanso obligatorio entre jornadas.

Compromiso con la plantilla

Desde CSIT UNIÓN PROFESIONAL y P.L.A. seguiremos trasladando información a la plantilla con transparencia, claridad y rigor sobre todas aquellas cuestiones que afecten a sus condiciones laborales. Este Preacuerdo representa un avance significativo en derechos, compensaciones y retribuciones, y nuestro compromiso seguirá centrado en trabajar para que su aplicación sea efectiva y beneficie al conjunto de los compañeros y compañeras de Policía Municipal de Madrid.

Descarga aquí el cartel completo con las mejoras del Preacuerdo 2026 para Policía Municipal.