CSIT Informa

Dicho esto, queremos puntualizar algunos aspectos fundamentales:

• La legitimidad sindical no la otorga CPPM cuando afirma que “cuando tengamos delegados” estarán dispuestos a reunirse con nosotros. La libertad sindical, reconocida en el artículo 28 de la Constitución y en el artículo 2 de la LOLS, ampara a todas las secciones desde su constitución. Por tanto, ni CPPM ni ningún otro sindicato puede decidir quién participa en mesas y comisiones; esa decisión corresponde a la Administración y a la normativa vigente. Así sucedió con la creación de la sección sindical de CPPM, que pudo asistir con voz, aunque sin voto, antes de tener delegados electos.

• Resulta contradictorio que, mientras públicamente se felicita a PLA, en la práctica se haya actuado de forma opuesta. Estábamos convocados a la reunión de todos los sindicatos con Jefatura para tratar asuntos urgentes el pasado viernes, pero tras una reunión “informal” con la Jefatura y por reticencias de otras secciones sindicales, fuimos desconvocados. Sería deseable que el apoyo expresado en comunicados se reflejara en hechos, permitiendo la participación de todas las voces. Los derechos de la plantilla no son propiedad de ningún sindicato: las mejoras alcanzadas pertenecen a todos los trabajadores. Defendemos, por ello, la pluralidad y la negociación real, donde ninguna sensibilidad quede excluida.
• Nos preocupa la falta de transparencia en las reuniones “informales” con la Jefatura, cuyos acuerdos se trasladan de manera parcial y sin información clara al conjunto de la plantilla. La negociación debe ser formal, transparente e igualitaria, no un espacio cerrado. En esa misma línea de coherencia, recordamos que cuando varios agentes fueron obligados a cambiar de turno mediante un expediente informativo, ningún sindicato con representación defendió públicamente a los afectados. Ese silencio contrasta con la rapidez con que ahora se movilizan ante otros expedientes. Desde PLA dejamos claro que el compañero de CSIF cuenta con nuestro apoyo, pero exigimos que esa solidaridad se extienda siempre a todos los compañeros, sin distinciones.

Este proyecto nace para garantizar pluralidad y valentía, rompiendo un monopolio sindical que no asegura igualdad ni defiende siempre con firmeza a la plantilla. Frente a la opacidad y el reparto de protagonismo, el Sindicato de Policía Local Asociada apuesta por un sindicalismo participativo, independiente y transparente.

En conclusión, agradecemos el reconocimiento hacia nuestra sección, pero recordamos que no corresponde a CPPM decidir quién participa en las mesas y comisiones. Reiteramos nuestra voluntad de estar presentes, aunque sea con voz, pero sin voto, en todos los foros donde se aborden cuestiones que afectan a la plantilla. Es nuestro derecho y nuestros afiliados merecen estar representados.

La labor sindical en la Policía Local de Rivas necesita pluralidad, transparencia y valentía. CSIT UNIÓN PROFESIONAL y PLA están aquí para garantizarlo.