CSIT Informa

No hace falta cerrar una Policía Local para desmantelarla. Basta con incumplir el convenio firmado, dejar de abonar las cantidades comprometidas y obligar a los trabajadores a acudir a los tribunales para reclamar lo que les corresponde. Incluso después de que las resoluciones judiciales hayan confirmado estos incumplimientos, el Ayuntamiento continúa actuando como si nada hubiera sucedido.

La Sección Sindical de CSIT UNIÓN PROFESIONAL en el Ayuntamiento de Coslada, viene advirtiendo reiteradamente de las consecuencias que esta situación está teniendo sobre la plantilla y la seguridad de los vecinos del municipio.

Los datos hablan por sí solos: en pocos años se ha pasado de una plantilla cercana a los 150 policías a poco más de un centenar. Se amortizan plazas, otras permanecen sin cubrir y muchos de los agentes que se incorporan terminan marchándose a otros municipios, donde encuentran mejores condiciones laborales, estabilidad y reconocimiento profesional.

Mientras tanto, el equipo de Gobierno no parece consciente de la gravedad del problema ni muestra urgencia por reunirse con la plantilla y sus representantes sindicales. El silencio se ha convertido en su única respuesta, mientras aumentan el desgaste, la desmotivación, la ansiedad y la fuga de profesionales. Sin embargo, para organizar eventos y actos multitudinarios siempre parece haber tiempo, incluso cuando no existe una planificación preventiva adecuada ni suficientes efectivos para responder ante una emergencia. La imagen institucional no puede anteponerse a la seguridad de la ciudadanía ni a la adecuada prestación de un servicio público esencial.

La falta de personal se traduce en menos patrullas, avisos que no pueden atenderse con la rapidez necesaria y una capacidad de respuesta muy limitada ante emergencias, altercados, robos y otros hechos delictivos. Desde el pasado mes de mayo, se ha trabajado reiteradamente bajo mínimos, con una media de una sola patrulla por turno para atender todo el municipio.

El equipo de Gobierno ha conseguido pasar de una Policía Local cercana a los 150 agentes a otra con poco más de un centenar, mantener deudas con la plantilla, incumplir acuerdos respaldados por resoluciones judiciales y convertir un servicio esencial en un ejemplo de precariedad, desmotivación y pérdida de profesionales.

Como ya hemos advertido en anteriores ocasiones, esperamos que no haya que lamentar ninguna desgracia. Si ocurre, quedará claro quiénes conocían la situación, ignoraron las advertencias y permitieron que la Policía Local de Coslada llegara hasta este punto.

Gobernar no consiste en organizar fiestas mientras otros asumen los riesgos. Gobernar significa cumplir la palabra dada, respetar a los trabajadores, escuchar a sus representantes y garantizar la seguridad de la ciudadanía.

Las promesas no patrullan las calles. Las fotografías tampoco. Los policías, sí. Y cada vez quedan menos.