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CALENDARIO DEL NUEVO REGLAMENTO

El Coordinador General ha manifestado que el Reglamento no constituye una materia sujeta a negociación colectiva, sino una cuestión atribuida a la Corporación en el ejercicio de su capacidad de autoorganización. No obstante, considera «bueno y oportuno» que el texto definitivo sea consensuado con la parte social.

Las centrales sindicales no comparten esta interpretación, ya que el Reglamento afecta a materias que sí están sujetas a negociación obligatoria. Asimismo, consideran que únicamente un texto pactado y refrendado por el colectivo podrá aplicarse con garantías y mantenerse en el tiempo.

La Corporación propone un calendario para «ver conjuntamente» —y no negociar— el borrador entre septiembre de 2026 y febrero de 2027. Paralelamente, se abordarían cuestiones como el A2, el Grupo B y la Carrera Profesional.

En estos momentos, las organizaciones sindicales todavía no disponen del borrador actualizado. La Corporación se ha comprometido a facilitarlo «lo antes posible». Las centrales han solicitado que los trabajos comiencen en agosto, aunque esta posibilidad queda pendiente de la disponibilidad de recursos. El propio Coordinador General ha reconocido que desconoce quién está elaborando actualmente el texto.

Las organizaciones sindicales consideran excesivo el calendario planteado y entienden que el Reglamento podría quedar cerrado antes de finalizar el año.

Carrera Profesional: se exige su incorporación íntegra al Reglamento y se ha recordado que ya existe un texto aprobado por la Asamblea General. La Corporación propone abordar de forma paralela las materias transversales —A2 y Grupo B—, dejando reconocida su existencia en el Reglamento mientras se desarrolla posteriormente su contenido técnico. En este sentido, el Coordinador General aseguró que «no hay ninguna voluntad de no hacer algo que podamos hacer».

Grupo B: la Corporación sostiene que no puede implantarse sin una regulación previa de la Comunidad de Madrid. Las centrales sindicales discrepan de esta interpretación, defienden que existe capacidad municipal suficiente para su desarrollo y aportarán sus propios informes jurídicos.

DISPOSICIONES ADICIONALES PENDIENTES

La Corporación plantea retomar, de forma paralela, varias cuestiones pendientes: el Apoyo Técnico (AT); la compensación de las guardias realizadas los días 24 y 31 de diciembre; la aplicación del 5 % de conciliación; los cambios de guardia entre efectivos de distintos turnos, con un descanso mínimo de 48 horas; la revisión de la nómina del personal de nuevo ingreso durante el periodo de formación; y otros asuntos todavía sin resolver.

Las centrales sindicales denuncian que existen muchos más puntos paralizados desde hace demasiado tiempo. La reunión se ha limitado a expresar una predisposición genérica a negociar «en paralelo y sin demoras», pero sin aportar novedades, soluciones concretas ni plazos definidos.

CONCLUSIÓN

Las medidas aprobadas por la Asamblea General continúan plenamente vigentes y seguirán desarrollándose mientras no se produzcan avances reales, concretos y verificables.

Hasta el momento, únicamente se han trasladado buenas palabras, declaraciones de intención y compromisos que todavía están pendientes de materializarse.

Las organizaciones sindicales valorarán los hechos cuando se produzcan. Mientras tanto, las decisiones adoptadas por la Asamblea General se mantienen sin cambios.

Será la propia Asamblea la que, en función de los avances alcanzados —o de su ausencia—, valore los siguientes pasos y decida si corresponde mantener, intensificar o modificar las medidas acordadas.