CSIT Informa

Para empezar, no tomaremos ninguna decisión que afecte a las condiciones de trabajo del colectivo sin contar previamente con la consulta, participación y consenso de los trabajadores/as o, como mínimo, la afiliación. Nuestro principio básico es que la plantilla debe ser protagonista de las decisiones que afectan a sus condiciones laborales.

La modificación de la bolsa de horas que han venido negociando representantes de otras secciones sindicales directamente con el Comisario Jefe es, a nuestro juicio, un claro ejemplo de lo que no debe hacerse.

La bolsa de horas no es subida salarial

Los refuerzos y las horas extraordinarias compensan la disponibilidad y el esfuerzo adicional de los agentes para garantizar la cobertura de servicios extraordinarios. Son, en definitiva, horas extra, no pueden presentarse como una mejora salarial estructural cuando lo que existe detrás es el esfuerzo voluntario y el sobreesfuerzo de los propios policías. El trabajo extraordinario no puede utilizarse para maquillar la situación retributiva de la plantilla. 

Convenio de 2008, caducado desde 2011

Mientras municipios de nuestro entorno negocian y firman convenios modernos y garantistas, la Policía Local de Rivas-Vaciamadrid lleva desde 2011 con el Convenio Colectivo y el Acuerdo Regulador caducados. Si estas materias estuvieran recogidas en un nuevo convenio articulado, los derechos de la plantilla estarían regulados, formalizados y garantizados, no sometidos a decisiones coyunturales tomadas informalmente.

Por ello, hay que denunciar el convenio caducado para negociar el nuevo. Las secciones sindicales firmantes del convenio 2011 tienen la capacidad legal de denunciarlo para promover la nueva negociación y obligar a la Administración a sentarse en la Mesa correspondiente, conforme al marco legal aplicable.

Nuestro compromiso

• Ningún acuerdo ni modificación de nuestras condiciones laborales, incluida la bolsa de horas, se firmará sin consultar y consensuar previamente con los trabajadores/as.
• Exigimos la denuncia formal del texto caducado de 2011 y la apertura inmediata de la negociación de un nuevo Convenio Colectivo y Acuerdo Regulador.
• Las verdaderas mejoras salariales deben incorporarse a la masa salarial fija, mediante incrementos en conceptos como el complemento específico, de destino, festivos y de tarde y noche, y no mediante su sustitución o compensación con bolsas de horas y servicios extraordinarios.
• Queremos acuerdos formales, aprobados por el Pleno Municipal y publicados en el Boletín Oficial, que garanticen los derechos de la plantilla y no queden al arbitrio de ningún mando o responsable político.

Desde CSIT UNIÓN PROFESIONAL y el Sindicato de Policía Local Asociada (P.L.A.) defendemos una representación sindical transparente, firme y comprometida con la plantilla, frente a la inacción, las negociaciones sin resultados y las decisiones adoptadas sin contar con los agentes.