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A continuación, resumimos sus principales medidas:

1. Reconocimiento oficial de las familias monoparentales

La norma establece un título oficial de familia monoparental con validez en todo el territorio nacional, que permitirá acreditar esta condición y acceder a las medidas de protección correspondientes.

Además de las familias en las que una única persona asume la crianza de sus hijos e hijas, se contemplan determinados supuestos de guarda exclusiva, violencia de género o ausencia prolongada de uno de los progenitores, con los requisitos establecidos en la norma.

Asimismo, se prevén medidas específicas de apoyo para las mujeres víctimas de violencia de género o sexual que ejercen solas las responsabilidades parentales.

2. Ampliación de la protección de las familias numerosas

Las familias monoparentales con dos hijos o hijas se equiparan a las familias numerosas, en los términos previstos en el real decreto-ley.

También se amplía el acceso a la categoría especial de familia numerosa, que se extiende a:

• Familias con cuatro o más hijos o hijas.

• Familias con tres hijos o hijas cuya renta por miembro sea inferior al 150 % del IPREM —Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples—.

3. Beneficios para familias con progenitores con discapacidad

Las familias con dos hijos o hijas en las que uno de los progenitores tenga reconocida una discapacidad igual o superior al 33 % podrán acceder también a la protección prevista para las familias numerosas, conforme a los requisitos legales.

4. Refuerzo del Fondo de Garantía del Pago de Alimentos

Se amplía la protección ante el impago de pensiones de alimentos reconocidas judicialmente, mediante anticipos con cargo al Fondo de Garantía del Pago de Alimentos.

Esta cobertura alcanza a los hijos e hijas menores de edad y a los mayores de edad con una discapacidad igual o superior al 65 % o en situación de dependencia reconocida. Los anticipos estarán sujetos a los requisitos, cuantías y duración establecidos en su normativa reguladora.

5. Medidas de apoyo de las Administraciones públicas

La norma contempla actuaciones para prevenir la discriminación y favorecer un acceso más equitativo de las familias monoparentales a los servicios y prestaciones públicas, entre ellas:

• Medidas de formación, empleabilidad e inserción sociolaboral.

• Acceso prioritario a políticas y recursos de conciliación y corresponsabilidad en los cuidados.

• Exenciones y bonificaciones en tasas y precios públicos, en los ámbitos y condiciones previstos legalmente.

Desde CSIT UNIÓN PROFESIONAL recordamos que estas medidas tienen un alcance general de protección a las familias, por lo que su aplicación al personal de las Administraciones públicas deberá atender a los requisitos de cada beneficio y a la normativa correspondiente.

Entrada en vigor y aplicación

El real decreto-ley entra en vigor el 12 de noviembre de 2026. No obstante, las previsiones relativas al título de familia monoparental y las modificaciones de la Ley de Protección a las Familias Numerosas producirán efectos a partir del 1 de enero de 2027.

Además, deberá someterse al debate y votación del Congreso para su convalidación o derogación en el plazo constitucional de treinta días desde su promulgación.

Para cualquier duda sobre estas medidas, puedes contactar con tu delegado o delegada de CSIT UNIÓN PROFESIONAL. 

Real Decreto-ley 35/2026, de 10 de noviembre, de medidas urgentes para el reconocimiento y protección a las familias monoparentales y otras medidas de apoyo a familias. 

Puedes descargarte el cartel con las principales medidas de protección y apoyo a las familias pinchando AQUÍ.