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Sobre procesos selectivos por Promoción Interna en la AGE
El 3 de noviembre de 2022, se reunía la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado, llegando a un Acuerdo por el que se establecen los criterios generales que se aplicarán en dichos procesos, para la mejora y simplificación de la promoción interna en la AGE.
Las pruebas contaran primeramente, con una fase de oposición en formato tipo test, en la que se reducirán los temarios y los contenidos. Asimismo, los opositores, estarán exentos de realizar ejercicios que hayan superado en convocatorias anteriores.
Para la fase de concurso, puntuarán:
- 60% de la puntuación total, los servicios prestados.
- 20%, el grado personal consolidado en la AGE.
- Otro 20%, los cursos realizados de formación de más de 15 horas.
Para facilitar la presentación a las pruebas a los opositores, se acumularán el mismo día las distintas pruebas o ejercicios; se descentralizarán lo máximo que sea posible.
También se suprimirá la lectura presencial posterior al ejercicio para la promoción al subgrupo A2.
Estos nuevos criterios se implantarán progresivamente a las convocatorias pendientes de la OPE de 2022.
A partir del mes de enero se iniciará la 2ª fase, en la que la comisión de seguimiento del Acuerdo trabajará en la revisión del nuevo sistema de Promoción Interna para las sucesivas convocatorias.
Desde CSIT UNIÓN PROFESIONAL, esperamos que estas medidas reduzcan la cantidad de plazas vacantes que en muchos de los procesos de promoción interna se quedan sin cubrir y puedan facilitar la Carrera Profesional de los empleados públicos de la AGE.