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Personal SERMAS 28/04/19

CSIT UNIÓN PROFESIONAL con los profesionales de Atención Especializada del SERMAS

El 8 de mayo elecciones Sanidad

El 8 de mayo, CSIT UNIÓN PROFESIONAL concurre a las elecciones sindicales en las que los Empleados Públicos de las instituciones dependientes de la Consejería de Sanidad podrán elegir a los compañeros que creen que mejor defenderán sus derechos en los Órganos de Representación. Como profesional de la Atención Hospitalaria, te pedimos que votes a CSIT UNIÓN PROFESIONAL para que podamos seguir avanzando contigo en la mejora de tus condiciones laborales y profesionales.

Ante esta cita tan importante, CSIT UNIÓN PROFESIONAL te detalla a continuación los ejes fundamentales por los que luchará para sacar adelante mejoras para los profesionales de la Atención Especializada madrileña. Desde la representación que nos den los profesionales en la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid, llevaremos adelante, mediante la Negociación Colectiva con la D.G. de RRHH del SERMAS, entre otros, los siguientes asuntos:

  • Jornada laboral de 35 horas semanales.
  • Flexibilización voluntaria de la jubilación anticipada a partir de los 60 años.
  • Recuperación económica de la Carrera Profesional al 100% para fijos y no fijos en todas las categorías.
  • Inclusión del Complemento de continuidad asistencial en todas las Unidades.
  • Incremento del Complemento específico equiparado a la categoría profesional.
  • Nuevo acuerdo de reparto de productividad variable homogénea.
  • Procesos de Movilidad voluntaria (intracentros, intercentros y traslados).
  • Estabilidad en el empleo: Negociación de un decreto de selección y provisión para personal estatutario, con convocatoria de OPEs para todas las categorías, con una perioricidad máxima de 2 años, manteniendo interinidades en todas las vacantes hasta su provisión. 
  • Ejecución de OPE de estabilización para categorías minoritarias.
  • Bolsa única de empleo para cada categoría, con garantías de transparencia para su ágil funcionamiento, (Celadores, Técnicos superiores de todas las especialidades, Facultativos especialistas, etc.).
  • Promoción interna temporal para puestos singulares.
  • Actualización y mejora de los permisos, licencias y excedencias para todo el personal.
  • Planes de formación continuada para todas las categorías adecuados a los requisitos de Carrera Profesional.
  • Compensación de la penosidad de las condiciones laborales en las Urgencias con un incremento de la plantilla ajustado a las necesidades reales.
  • Unificación de criterios para la realización de guardias localizadas.
  • Reconversión de contratos de guardia a contratos interinos.
  • Criterios objetivos en la provisión de plazas de Jefatura de Servicio y de Sección y mandos intermedios.
  • Transparencia y regulación del acceso a las Comisiones de Servicio.
  • Cobertura desde el primer día de todas las bajas y permisos. Actualización de la ponderación de noches al sistema lineal.
  • Negociación de un nuevo decreto de Estatutarización.
  • Creación de nuevas categorías profesionales: perfusionista, genetista, etc.
  • Desarrollo e implementación de todas las nuevas categorías profesionales creadas: Técnico de emergencias sanitarias, Técnico de farmacia, Óptico-optometrista y Enfermero/a especialista en enfermería del Trabajo.
  • Mejora y puesta en marcha en los centros del Acuerdo de adaptación del puesto de trabajo en caso de embarazo y lactancia.
  • Seguimiento de la subcomisión de Igualdad en el ámbito sanitario.
  • Adecuación de los programas informáticos a las necesidades de los profesionales.
  • Incremento de los recursos que garanticen una atención sanitaria de calidad para todos.

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