Elecciones

Desde las últimas elecciones sindicales del Hospital Universitario de Fuenlabrada, han pasado los años  más duros que recordamos en décadas. Los efectos y secuelas que han generado situaciones como la pandemia declarada por el SARS-CoV-2 o la tormenta Filomena, han puesto a prueba nuestro sistema sanitario y el aguante físico y emocional de los profesionales. 

Todos los compañeros que formamos CSIT UNIÓN PROFESIONAL hemos estado a la altura de las circunstancias, compaginando nuestra labor sindical y profesional, como no podía ser de otra forma. 

A pesar de las dificultades, hemos conseguido entre todos (sindicatos y profesionales) grandes logros durante este periodo. Derechos como la Carrera Profesional para personal no fijo, que era una de las reivindicaciones desde hace años, hoy es una realidad, la estabilización de muchos puestos de trabajo, o la creación de bolsas para algunas categorías, son avances que desde hace tiempo estábamos persiguiendo. 

Paralelamente, hemos ofrecido formación gratuita en el Hospital para la preparación de las OPES en Técnicas para la realización de Psicotécnicos, test de personalidad y Técnicas de preparación de una entrevista personal, con el objeto expreso de ayudar a  que nuestros trabajadores consolidaran sus puestos de trabajo.

Todavía nos queda mucho por hacer, tanto en las condiciones laborales como en las profesionales, en el campo de la salud laboral y riesgos psicosociales, pero desde CSIT UNIÓN PROFESIONAL vamos a continuar trabajando, con más fuerza que nunca, para que todos los profesionales del Hospital Universitario de Fuenlabrada, mejoremos nuestra vida laboral y personal.

Propuestas de CSIT UNIÓN PROFESIONAL para los profesionales del H.U. Fuenlabrada: 

• Recuperación de la jornada de 35h/semanales.
• Flexibilización voluntaria de la jubilación a partir de los 60 años.
• Estatutarización voluntaria de los puestos de trabajo, para habilitar el acceso al concurso de traslados en los centros del SERMAS.
• Negociación de un nuevo Convenio Colectivo.
• Regularización de los procesos de selección, con convocatorias anuales.
• Consecución de bolsas de trabajo para las categorías profesionales que no tienen todavía este sistema de contratación.
• Planes formativos adaptados a las necesidades reales de los puestos y a la carrera profesional del trabajador. 
• Garantizar que se concedan todos los permisos de pacto del SERMAS, incluidos los permisos de la formación que soliciten los profesionales (on-line o presencial).
• Adecuación de los planes de formación a las necesidades de todos los profesionales.
• Acuerdo de Teletrabajo.
• En cuanto a la docencia, establecer un complemento para retribuir a los profesionales que se responsabilicen de alumnos en formación (FP,   Universitaria y  Residentes).
• Consideración de la jornada complementaria (guardias) a efectos de jornada ordinaria para cotización a la SS y jubilación.
• Modificación del Acuerdo de Carrera Profesional para crear los niveles 5 y 6 que complementaría el desarrollo profesional hasta los 30 años de ejercicio.
• Medidas en Salud laboral, que es uno de los pilares del bienestar de los trabajadores: 
• Eliminar los riesgos psicosociales, (ratio paciente/ profesional, burnout, presión asistencial), 
• Disminuir las agresiones en el puesto de trabajo. 
• Mejorar los sistemas de adecuación de puestos y de jornada.
• Y cualquier otra necesidad que sirva para mejorar las condiciones laborales en el Hospital de Fuenlabrada.

Hay muchos avances fruto del duro trabajo de CSIT UNIÓN PROFESIONAL en estos últimos años. 

En CSIT UNIÓN PROFESIONAL empezamos por ti y para seguir mejorando en las condiciones laborales y profesionales del personal que presta sus servicios en el Hospital de Fuenlabrada, contamos contigo y tú con nosotros.

El 30 de noviembre, VOTA CSIT UNIÓN PROFESIONAL