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La carrera profesional horizontal debe constituir una nueva modalidad de desarrollo profesional, complementaria a las existentes, que permita la progresión, con efectos retributivos, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo, a través de la adquisición de niveles de carrera profesional que suponga el derecho a la percepción de un nuevo concepto retributivo o complemento.

Para CSIT UNIÓN PROFESIONAL la adquisición o avance en los niveles de carrera debe ser irreversible y mantenerse con carácter general incluso si se cambia de grupo, cuerpo, escala o categoría.

Y de manera fundamental, CSIT UNIÓN PROFESIONAL apuesta por un acuerdo de carrera profesional que recoja un régimen transitorio de aplicación como reconocimiento a la contribución ya realizada, por quienes ostenten la condición de personal funcionario de la Administración de Justicia con anterioridad a la vigencia del acuerdo, conforme al cual todo el personal que a 1 de enero de 2026 se encontrara en servicio activo o una situación administrativa con derecho a reserva del puesto de trabajo, tenga derecho al reconocimiento directo del nivel de carrera correspondiente a los años de antigüedad acreditado a esa fecha.

Este reconocimiento -excepcional- debe realizarse de oficio por la unidad de personal y su efectos económicos retrotraerse a 1 de enero de 2026, sea cual sea la fecha concreta en que finalicen las gestiones administrativas para efectuar dicho reconocimiento.

CSIT UNIÓN PROFESIONAL apuesta y así lo exigimos, que ningún sindicato de la Administración de Justicia entregue su firma a un acuerdo que no recoja un régimen transitorio de aplicación de la carrera profesional, como reconocimiento a la contribución ya realizada y basado en la antigüedad acreditada.

¡¡SIN RÉGIMEN TRANSITORIO DE APLICACIÓN NO!!