Inicio / Administración Autonómica / Detalle

Noticias CSIT

Personal Docente 01/01/20

Permiso del otro progenitor por la guarda con fines de adopción, acogimiento o adopción de un hijo

Permiso del otro progenitor por la guarda con fines de adopción o acogimiento

CSIT UNIÓN PROFESIONAL te detalla como solicitar el permiso del otro progenitor por la guarda con fines de adopción, acogimiento o adopción de un hijo

Hecho causante

El personal funcionario docente tendrá derecho al permiso del otro progenitor por adopción, guarda o acogimiento cuando efectúe una de las siguientes acciones en los términos del Código Civil o de las leyes civiles de las Comunidades Autónomas que los regulen:

  • La adopción o el acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple, de duración no inferior a un año, aunque sea provisional.
  • La tutela sobre un menor por designación de persona física cuando el tutor sea un familiar que, de acuerdo con la legislación civil, no pueda adoptar al menor.

Efectos y duración

El permiso tiene una duración de 12 semanas en 2020 y 16 semanas en 2021.

El permiso se compone de dos partes:

1.   “Parte obligatoria”: las semanas de la parte obligatoria se disfrutarán de forma ininterrumpida e inmediatamente después a la fecha del nacimiento. En 2020, 4 semanas y en 2021, 6 semanas.

2.   “Parte voluntaria”: el disfrute de la parte voluntaria.  En 2020, 8 semanas y en 2021, 10 semanas.

Este permiso se ampliará en 1 semana, por cada hijo/a, a partir del segundo, en caso de nacimiento múltiple y en 1 semana por cada hijo/a discapacitado/a. En caso de familias monoparentales el progenitor disfrutará de dos semanas en caso de hijo con discapacidad o de parto, adopción o acogimiento múltiple.

Parte voluntaria del permiso

    Si alguno de los progenitores no trabaja, las semanas correspondientes a la parte voluntaria se deben disfrutar de forma ininterrumpida a continuación de la parte obligatoria.

    En el caso de que ambos progenitores trabajen en la fecha de la resolución judicial y transcurrida la parte obligatoria del permiso, las semanas de la parte voluntaria podrán disfrutarse a jornada completa o parcial, de manera continuada al periodo obligatorio, o de manera fraccionada, en cuyo caso, debe ser en periodos semanales (acumulados o independientes) desde la finalización de las 2 semanas obligatorias o cuando finalicen los permisos por nacimiento y/o adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, hasta que el hijo/a cumpla 12 meses de edad. En los casos de adopción de mayores de 12 meses de edad, las semanas voluntarias serán ininterrumpidas a continuación del periodo obligatorio.

En el caso del disfrute interrumpido se requerirá, para cada período de disfrute, un preaviso de al menos 15 días y se realizará por semanas completas.

Para minimizar la interferencia en el proceso de enseñanza-aprendizaje la parte voluntaria del permiso se fraccionará lo menos posible.

    En caso de solicitar el disfrute de la parte voluntaria con posterioridad a la semana dieciséis del permiso por adopción por uno de los progenitores, si el progenitor que disfruta de este último permiso hubiere solicitado la acumulación del tiempo de lactancia de un hijo menor de doce meses en jornadas completas, será a la finalización de ese período cuando se dará inicio al cómputo de la parte voluntaria del permiso del otro progenitor.

Efectos retributivos

  • Con plenitud de derechos económicos, materializada, para el personal perteneciente al Régimen General de la Seguridad Social,  a través de un subsidio equivalente al 100 por 100 de la base reguladora correspondiente.
  • En caso de parto múltiple se concederá un subsidio especial por cada hijo, a partir del segundo, igual al que corresponda percibir por el primero, durante el período de seis semanas inmediatamente posteriores al parto.

Requisitos

DISFRUTE DEL PERMISO A TIEMPO PARCIAL:

Principios generales:

  • El disfrute a tiempo parcial del permiso requerirá acuerdo previo entre el funcionario afectado y el órgano competente para su concesión.
  • A tal efecto, a la solicitud que debe presentar el interesado se acompañará informe del director del centro en que preste servicio, en el que se acredite que quedan debidamente cubiertas las necesidades del servicio.
  • La Dirección de Área Territorial, a la vista de la solicitud y del informe correspondiente, dictará resolución por la que quedará formalizado el acuerdo para el disfrute del permiso en la modalidad a tiempo parcial o, en su caso, su denegación.
  • El acuerdo podrá celebrarse tanto al inicio del permiso correspondiente como en un momento posterior, y podrá extenderse a todo el período de duración del permiso o a parte de aquél, sin perjuicio de lo dispuesto en las reglas que siguen.
  • Cuando lo permita la organización del trabajo, se concederá al funcionario la parte de la jornada solicitada para el disfrute del permiso a tiempo parcial que convenga a sus intereses personales.

Reglas para su disfrute:

  • El período durante el que se disfrute del permiso se ampliará proporcionalmente en función de la jornada de trabajo que se realice, sin que, en ningún caso, se pueda superar la duración establecida para el mismo.
  • El disfrute en esta modalidad será ininterrumpido. Una vez acordado, sólo podrá modificarse el régimen pactado mediante nuevo acuerdo entre la Dirección del Área Territorial y el funcionario afectado, a iniciativa de éste y debido a causas relacionadas con su salud o la del menor.
  • Durante el período del disfrute del permiso a tiempo parcial, el funcionario no podrá realizar servicios extraordinarios fuera de la jornada que deba cumplir en esta modalidad.

Incompatibilidades

  • El disfrute a tiempo parcial será incompatible con el ejercicio simultáneo por el mismo funcionario de los derechos previstos en los supuestos de lactancia de un hijo menor de doce meses, nacimiento de hijos prematuros y disminución de jornada por guarda legal.
  • Igualmente, será incompatible con el ejercicio del derecho a la excedencia por cuidado de familiares

Tipo de concesión

Reglada (se otorga siempre que se den el hecho causante y los requisitos correspondientes).

Fecha de inicio

La “parte obligatoria” se disfrutará inmediatamente después del parto y la parte voluntaria, de acuerdo con lo señalado anteriormente.

Observaciones

GENERALES:

  • En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, este permiso se ampliará en tantos días como el neonato se encuentre hospitalizado, con un máximo de trece semanas adicionales.
  • Los funcionarios que hayan hecho uso del permiso por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, tanto temporal como permanente, tendrán derecho, una vez finalizado el periodo de permiso, a reintegrarse a su puesto de trabajo en términos y condiciones que no les resulten menos favorables al disfrute del permiso, así como a beneficiarse de cualquier mejora en las condiciones de trabajo a las que hubieran podido tener derecho durante su ausencia.

INTERINOS:

  • En el caso de funcionario interino en puesto de sustituciones, cuando el tiempo de servicios prestados sea menor que el tiempo prestado por el que le sustituye, por razones académicas y pedagógicas, los intereses generales del sistema educativo deben primar sobre los particulares, por lo que se procurará mantener al funcionario que le sustituye en el puesto y asignar otro puesto al funcionario interino que ha disfrutado el permiso.
  • Los funcionarios interinos que cesen en su relación de empleo habiendo generado -y no concluido- derecho a este permiso, tendrán derecho al percibo del subsidio de la Seguridad Social correspondiente (cuyo importe es del 100% de la base reguladora), que deberán solicitar directamente ante ella (Cfr. Artículos 2 a 14 del Real Decreto 295/2009, citado en el epígrafe de normativa)
  • En el caso de las aspirantes a interinidad a las que se les haya asignado, en el mes de julio o agosto, un destino para el siguiente curso académico en el procedimiento de asignación de destinos provisionales de inicio de curso, podrán solicitar el disfrute de la parte voluntaria del permiso a partir del 1 de septiembre, debiendo presentarse el primer día hábil en la correspondiente Dirección de Área Territorial para hacer efectivo el nombramiento. La solicitud del permiso deberá presentarse en la Dirección de Área Territorial correspondiente con al menos quince días de antelación.

VACACIONES:

  • Si durante el disfrute del período de vacaciones, sobreviniera el disfrute de este permiso quedará interrumpido, pudiendo disfrutarse el tiempo que reste en período distinto que será fijado por el centro en función de las necesidades del servicio. En el caso de que la duración del permiso impida disfrutar las vacaciones dentro del año natural al que corresponden, estas se podrán disfrutar en el año natural posterior.

COMPUTO DEL PERMISO:

El tiempo transcurrido durante el disfrute de este permiso se computará como de servicio efectivo a todos los efectos.

Procedimiento

Solicitud

La solicitud se presentará a la Dirección del Área Territorial correspondiente, con comunicación previa al director del centro en el que preste servicios, con la suficiente antelación al hecho que promueve el permiso y, en caso de adopción internacional, con tiempo suficiente para que el funcionario pueda proceder al viaje.

Documentación acreditativa

  • Resolución judicial o administrativa, según el caso.
  • En caso de que quiera disfrutarse la parte voluntaria de forma interrumpida habrá que acreditar con certificado de vida laboral que el otro progenitor está trabajando en el momento de solicitar el permiso.

Resolución

  • La resolución será emitida por el Director del Área Territorial correspondiente, por delegación del Director General de Recursos Humanos.
  • El plazo de resolución serán tres días una vez recibida toda la documentación justificativa.
  • El silencio administrativo tendrá carácter estimatorio (el permiso se presumirá concedido si el solicitante no recibe una resolución expresa en los tres días siguientes al de la reincorporación).
  • Se notificará al interesado y a la dirección del centro en el que preste servicio.

Normativa

  • Artículo 49 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
  • Real Decreto 295/2009, de 6 de marzo, por el que se regulan las prestaciones económicas del sistema de la Seguridad Social por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural regula en el capítulo III el subsidio por paternidad.
  • Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
  • Decreto 288/2019, de 12 de noviembre, del Consejo de Gobierno, por el que se establece la estructura orgánica de la Consejería de Educación y Juventud.
  • Resolución de 14 de junio de 2010, del Director General de Recursos Humanos, por la que se delegan competencias en los titulares de las Direcciones de Área Territoriales y de los centros docentes públicos no universitarios dependientes de la Consejería de Educación.

Formulario

Haz Click aquí para acceder al impreso

Haz Click aquí para acceder al impreso  (Declaración Responsable)


Etiquetas:

Relacionados:

(7 Archivos)