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En vista del volumen de trabajo relacionado con los nuevos Fondos Europeos vinculados al Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, Next Generation EU, la Administración propone aplicar un plus de actividad al personal laboral que desempeñe funciones relacionadas con la gestión y ejecución de dichos fondos, como un incentivo vinculado a la consecución de objetivos. La primera actuación será identificar las unidades que gestionan o coordinan estos fondos europeos en la Comunidad de Madrid y los empleados públicos que de manera específica y como parte fundamental de su trabajo realizan funciones relacionadas con ellos.

El programa se iniciará en el mes de junio 2022, condicionado a la efectiva implantación del programa en la Comunidad de Madrid, y en un primer momento, el personal seleccionado percibirá el 50% de la cuantía máxima conforme su categoría o nivel salarial, computada anualmente. Si se alcanzan los objetivos marcados, al finalizar el año se procederá a percibir el otro 50%. En el caso de que no se alcancen los mencionados objetivos, ese 50% ya percibido no se perderá ni devolverá, pero en ese ejercicio no se recibirá ningún otro importe y en el ejercicio siguiente pasará a ser el 25%. Y si el incumplimiento se repite un segundo año, el tercero pasará a ser 0.

Dicho programa se extenderá hasta el 31 de diciembre de 2026, aunque en función de los resultados obtenidos y de las circunstancias vinculadas a la gestión de los fondos europeos que concurran en ese momento, podría ampliarse. La Administración facilita asimismo la información de los objetivos a alcanzar en función del tipo de instrumentos financieros que se gestionen y la Comisión Paritaria aprueba la propuesta.

Para conocer el resto de asuntos tratados en la reunión de la Comisión Paritaria del mes de mayo, celebrada el día 31, pincha aquí.